Pengaruh Servant Leadershp, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kementerian Investasi/BKPM

Authors

  • Supardi Supardi Universitas Nasional
  • Herry Krisnandi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6361

Keywords:

Servant Leadership, Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Sampel penelitian sebanyak 120 orang pegawai Kementerian Investasi/BKPM, dengan simple random sampling. Pendekatan penelitian adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner tertutup dengan skala interval 1 sampai 5. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 4. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership tidak bepengaruh terhadap Motivasi Kerja, lalu Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Servant Leadership tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, seangkan Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pada pengaruh tidak langsung Servant Leadership melalui Motivasi Kerja tidak berpengaruh  terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Melalui Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai 

References

Crispinus Hariyono, Y., & Andreani, F. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di UD. Anugrah Mulya Rejeki. Agora, 8(2), 1–14.

Dirgahayu Erri, H., Lestari, A. putri, & hasta herlan, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.36352/pmj.v2i1.350

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Heriyono, D. (2021). Kompenssasi Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Kholid, M. (2020). ap Kinerja KaryPengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadawan PT. Reza Perkasa pada Bagian Produksi Unit Rumah Potong Ayam (RPA). Skripsi, Stie Pgri Dewantara Jombang. 8–25.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mursito, B., Utami, M. A., & Istiatin. (2022). Motivasi, Komitmen Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 2022–2632.

Pps, J., Thesiasari, D. R., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CV. PERJUANGAN STEEL SURABAYA. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), 243–252. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i03.181

Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19

Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

Rahmawati, W. (2019). Jenis-Jenis Kompensasi. 12–33.

Randy, F. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burn Out Sebagai Variabel Intervening Di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 511–525. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17976

Revi Rezita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. 1–15.

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 151–169.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sayoga, I. W. P. A., Kawiana, I. P. G., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 12–20.

Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

sinambela. (2021). manajemen sumber daya manusia:membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (edisi keli). PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.

Suryaningtiyas Dianawati, & Nu Graha Andi. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Pg. Kebon Agung Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1), 1–4.

Suryati, S. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768

Suyanto, E. (2018). mengenal kepemimpinan dan model kepemimpinan. Kemenkue.Go.Id.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.

Yohana, C. (2017). http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb 72. 5(1), 72–89.

Downloads

Published

2024-10-25

How to Cite

Supardi, S., & Krisnandi, H. . (2024). Pengaruh Servant Leadershp, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kementerian Investasi/BKPM. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5001–5022. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6361