Analisis Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i6.6595Keywords:
Work ethic; Leadership Style; Work environment; Work Commitment; Employee performanceAbstract
The purpose of this study was to examine the effect of work ethic, leadership style, work environment, and work commitment on employee performance at PT. Friends of Indo Utama Pekanbaru. The respondents of this study were 31 employees of PT. Sahabat Indo Utama Pekanbaru with the data collection technique used is a questionnaire. The analytical model used is multiple linear regression models. Meanwhile, to test the hypothesis using statistical tests, namely the F test, determination test (R2), and t test. The results obtained indicate that work ethic has a negative and insignificant effect on employee performance. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work commitment has a positive and insignificant effect on employee performance.
References
Alam, Andri Satya 2020. “Pengaruh budaya organisasi, komitmen kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.” 3(2017):54–67.
Fajrin dan Susilo. 2018. “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Istiqomah.” Istiqomah Qodriani Fajrin, Heru Susilo 61(4):117–24.
Farchan, Fauzi. 2018. “Strategi SDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing.” Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam 4(1, March):42–52. doi: 10.5281/zenodo.1227139.
Sugiarti, Gita 2012. “Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai (Studi pada fakultas ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.” 105(3):129–33.
Hadiansyah, Andri, and Rini Purnamasari Yanwar. 2017. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE.” JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA 3(2):150. doi: 10.36722/sh.v3i2.204.
Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):71–80. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
Iwan Mamminanga. 2019. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo.” Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis 1(1):11–21.
Josephine, Audrey, and Dhyah Harjanti. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla).” Jurnal AGORA 5(3):1–8.
Karishma, Maya, Sri Lestari Prasilowati, and Eka Avianti Ayuningtyas. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Pengembangan Wiraswasta 21(02):135–50.
Maysaara A. Abo Hassanin Supervised, Afifi. 2014. “Etos Kerja.” Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents 19–40.
Nabawi, Rizal. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2):170–83. doi: 10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Panjaitan, Maludin. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Management Analysis Journal 3(2):1–5.
Pratana, Amelinda, and Ferryal Abadi. 2018. “Analisis Pengaruh Etos Kerja , Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan.” Ikraith Ekonomika 1(2):84–92.
Putra Pratama, M. Aditya, and Fereshti Nurdiana Dihan. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” JBTI?: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi 8(2):115–35. doi: 10.18196/bti.82087.
Sugiyono. 2010. “Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&d. Intro ( PDFDrive ).Pdf.” Bandung Alf 143.
Safitri, Ranty 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru.” Jom Fisip 3(2):1–15.
Rompas, Goverd Adler Clinton, Bernhard Tewal, and Lucky Dotulong. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6(4). doi: 10.35794/emba.v6i4.20919.
Siswanto, R., and D. Hamid. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 42(1):189–98.
Sukmawati, E., S. L. Ratnasari, and Z. Zulkifli. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):461–79.
Suranta. 2002. “ Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara.”
Suryahadi, Yusak William. 2015. “Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours Dan Travel.” Agora 3(2):625–30.
Susanti, and Palupiningdyah. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening.” Management Analysis Journal 5(1):77–86. doi: 10.15294/maj.v5i1.5589.
Syafrina, and NOVA. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik.”
Tampubolon, Biatna Dulbert. 2007. “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 18-9001-2001.” Jurnal Standarisasi 9(3):106–15.
Tobing, Diana Sulianti K. L. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatera Utara.” Jurnal Manajemen Dan Wirausaha 11(1):31–37. doi: 10.9744/jmk.11.1.pp.31-37.
Template
