Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Multi Energy
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.688Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Multi Energy. Populasi dan sampelberjumlah 70 karyawan dan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Hasil pengujian secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signfiikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Multi Energy.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
References
Aditya, Nur, Pratama. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Razer Brothers. Jurnal.
Bryan, Johanes,Tampi. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia. Jurnal.
Danang, Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Elsa, Adha, Pratiwi (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Darmayu Ponorogo.Jurnal.
Ghozali, Imam, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. ,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semaran
Hasibuan, Malayu Sp. (2016). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu dan Octorent. (2015). ublic Relations. Jakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Musriha. (2011). Manajemen Perkantoran, CV Alfabeta Bandung.
Nuraini. (2013). Teori Perkembangan Organisasi. Jakarta: Bumi. Aksara.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi buku 1 edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Bandung : Refika Aditama
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Reformasi Pelayanan Publik, Teori Kebijakan dan Implementasi, cetakan kelima, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group
Suwatno.(2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wirawan, (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empa Afandi (2018)
Template
