Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Dokan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.708Keywords:
Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja, KomunikasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Fenomena hasil panen menurun, hasil panen tidak mencapai target, tidak ada kenaikan jabatan, kurangnya penawaran kenaikan gaji, dan tingginya pergantian tenaga kerja melatarbelakangi penelitian ini.Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , motivasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dan komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Selain itu, secara simultan kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Horti Jaya Lestari Dokan. Hasil koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 95,2% yang memperlihatkan bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi, sedangkan sisanya 4,8% mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
References
Anwar, M. (2017). Pengaruh Faktor Motivasi Kerja Ditinjau dari Aspek Finansial, Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1).
Ambarsari, V. R., Khuzaini, K., & Prijati, P. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. INOVASI, 17(2), 239-247.
Cindy dkk (2020). Stress Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara. Jurnal of Economic, Business and Accounting, 3(2), 274-281. https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1071
Edison dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan kedua). Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I.P. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. (Edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Kewirausahaan, 7 (2), https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/6997
Jogiyanto H.M, (2004). Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Marpaung, F.K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Journal Warta. 14(1), 1-208.
Purwati, A. A., & Arnando, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Riau. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 225-235.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saputra, M.D.P., & Adnyani, I.G.A.D. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PPILN Wilayah Bali. E-Jurnal Manajemen. 8(1), 6961-6989, https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p1
Sudaryo dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (I). Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Umar, H. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. (Edisi 11). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Template
