Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7204Keywords:
Keterlibatan Kerja, Loyalitas Karyawan Dan Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif. Berdasarkan Hasil Uji Parsial (Uji T) Diketahui Bahwa Keterlibatan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Nilai T Hitung 3,692 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai T Hitung 7,183 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan Hasil Uji Simultan (F) Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Atas F Hitung 30,028 > F Tabel 3,15 Dan Sig 0,000 < 0,05.
References
A.A. Istri Ngurah Dyah Prami, Elsita Lisnawati Guntar, & I Putu Deddy Setiawan. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Cendana Indopearls Buleleng Bali. Majalah Ilmiah Widyacakra, 5(2), 47–61. https://doi.org/10.56915/miw.v5i2.127
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Adolph, R. (2016). Keterlibatan Kerja antara gaya kepemimpinan transaksional dengan transformasional. 1–23.
Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pmp Unit Bobbin Jember. Scientific Journal Of Reflection?: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 30–38. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616
Anggraini, S. wahyuni. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan.
Ansori. (2015). Hubungan keterlibatan kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas karyawan Sebagai Variabel Mediasi Keterlibatan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Area, U. M. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Indonesia Asahan Aluminium ( Persero ) Skripsi Oleh?: Nanda Erisman Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan Pt . Indonesia Asahan Aluminium Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat un.
Ariyati, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. Journal of Global Business and Management Review, 1(2), 1. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v1i2.641
Bilistolen, D. R. kenny. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Forum Manajemen, 16. http://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/download/265/189
Cintya Ribka Sampul. (2020). Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. //Www.Uajy.Ac.Id.
Dede. (2022). Profil Motivasi Belajar Dan Kepuasan Siswa Dalam Pembelajaran Penjas Blended Learning. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2012, 12–26.
Fitri Afriani. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karaywan (Pada Karyawan UOB Cabang Pekanbaru. Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia., 4(1), 328–341.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hafidhuddn.
Gulo, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 16(1a), 1–10.
Herniwati, J., Suhartati, L., Thermi, E., & Safira, K. (2021). Humanis2021. 1(2), 600–607.
Heryana, A. (2020). Hipotesis Penelitian. Eureka Pendidikan, June, 1. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.11440.17927
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i3.187
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja.
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026
Nofriyandri, R., Adrian, A., Perhotelan, P. M., & Padang, U. N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan di the BCC Hotel and Residence. 4.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA?: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pranoto, M. (2019). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Universitas Medan Area, 63.
Rohimah, S. (2018). Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No. 10 Oktober 2018. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10), 88–100.
Rokhmad, O., & Wahyuningsih, S. (2014). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. 51–58.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. 591 Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). SPSS untuk Penelitian. PT. Pustaka Baru.
Sutrisno. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Medan. Jurnal Manajemen, 29.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Ummah, M. S. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Primissima di Kabupaten Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
Widjanarko, B. (2019). Konsep Dasar dalam Pengumpulan data Penyajian Data. Sats4213/Modul 1, 1(1), 1–45.
Template
