Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7209Keywords:
Reward, Punishment,Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis penerapan reward dan punishment terhadap kinerja pegawai kantor Badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten Tana Toraja . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor Badan Kepegawian Dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja yang berjumlah 30 dan sampel yang digunakan yaitu smapling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument,uji asumsi klasik ,regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menukjukkan bahwa reward tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; Punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; serta reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor badan Kepegawai Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja.
References
Arman Arifin,2022; Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada secretariat kota parepare
Daryanto, & Suryanto, B. (2022); Manajemen Penilaian Kinerja pegawai. Gava Media.
Evi Sofiati 2021; Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baituhrahman Jatimangor
Erwan Agus Purwanto Dan Dyah Ratih Sulistyastuti. (2016); Metode Penelitiankuantitatif (Untuk Administrasi Publik Dan Masalah-Masalah Sosial) (Edisi Kedua). Gava Media.
Fitriya,Daulina Ahmad Efendi,Daminggun, 2024;Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap kinerja Pegawai Pada SD Muhannadiyah 1 Samarinda.
Ghozali, I, (2016);Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, 2016; Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan.Sp Malayu, 2017; Manajemen Sumber Daya Manusi ,Jakarta : Pt Bumi Aksara 2017.
Lisdayanti, Adil,Ahmad Suardi, 2017; Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappelitbangka Kabupaten Luwu Utara.
Mas’ud, R, (2017); Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.
Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 147-153. Arifin, A. (2022).
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1-9. Daulina, F., & Efendi,A. (2024).
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 5(1), 93-103.
Simamora Henry,2015; Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Sie YKPN.
Sofiati, E, (2021); Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46. Sofiati, E. (2021. Mas’ud, R. (2017).
Sugiyono, (2018); Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tia Oktavianti, Alfian, 2023; Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatra Barat.
Vartika Sari, S., Sutarjo, A., & Adawiyah, D, (2024); Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat. EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN.
Widastari, V, (2023); Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Pertanian Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset.
Template
