Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7273Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Upah, Kinerja, Karyawan.Abstract
Riset ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan an upah terhadap kinerja kerja karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Riset ini memakai metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang diberikan ke karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling dengan jumlah populasi sebanyak 58 karyawan. Hasil riset menunjukkan secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Temuan ini bisa menjadi referensi bagi CV Trimegah Plasindo di Semarang agar dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak baik pada keberhasilan perusahaan
References
Bangun, W,( 2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, S.P Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jauch, L.R. & Glueck, W.F, (1998), Business Policy and Strategic Management. McGraw Hill, New York.
Kasenda (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, 1(3) 853-859. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/1894/1503,upah
Kusnilawati, N., & Santoso, Aprih. (2021). Analisis Determinan Kinerja Bisnis Wirausaha Mahasiswa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis. 6 (2). 199-215
Mangkunegara , A.A Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung L Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. : Gadjah Mada University Press,
Nurhidayati., Kusnilawati, N. & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI(01). 67-81. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/jm.v26i1.834
Nurimansjah, RA., Dharmawan, D., Ratnawita., Judijanto, L. Karyadi, Sugeng. (2024). Measuring the Role of Leadership Style and Decision Making in Creating Performance. International Journal of Economics Development Research (IJEDR). 5 (1). 98-110
Sabil., Santoso, Aprih., Dhamayanti, SK., Ratnawati., & Ridwan. (2024). Human Resource Competence and Work Motivation on Perfomance Employee. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen. 12(1). 210-218
Santoso, Aprih., Barodin, S., & Ma'ruf, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02). 525-534
Santoso, Aprih., & Amin, MA. (2021). Mereduksi Turnover Intention Karyawan Finance (Studi Kasus Pada PT. Central Santosa Finance Cabang Semarang). Jurnal Ekonomi Syariah, Akuntansi, dan Perbankan, 5(1). 70-89, doi:10.52490/jeskape.v5i1.1190.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Srisulistiowati, BD., Pratiwi, R., Karyadi , S., Anwar, HM. & Judijanto, L. (2023).Analysis Of The Influence Of Leadership, Non-Physical Work Environment And Compensation On Performance Of Workers In National Construction Company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 9 (6). 2023, 2806-2810.)
Toha, M, (2005). Perilaku Organisasi : Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Widayanti, CC., Septy, W., & Thea, H. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri KCP Jakarta Kota. JRMB, 11(2), 91-101
Wijaya, T. & Andreani, F. (2015) Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama”, Jurnal AGORA. 3(2). 37-45. https://media.neliti.com/media/publications/36406-ID-pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-sinar-jaya-ab.pdf
Template
