Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoguna
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7339Keywords:
: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoguna secara parsial juga simultan. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 150 orang dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengolahan data menggunakan tools analisis spss 29 dan menggunakan Teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan uji t secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Indoguna dengan t-hitung -6.227 < t-tabel 1.65536, terdapat pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indoguna dengan t-hitung 2.738 > t-tabel 1.65536, terdapat pengaruh signifikan dari pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Indoguna dengan t-hitung 6.072 > t-tabel 1.65536, terdapat pengaruh signifikan dari variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indoguna dengan t-hitung 3.351 > t-tabel sebesar 1.65536 dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoguna dengan t-hitung 16.320 > t-tabel 1.65536. Hasil penelitian pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoguna dengan f hitung 91.719 > f tabel sebesar 2.28. Pada dasarnya gaya kepemimpinan harus ambil bagian dalam peningkatan kinerja karyawan meskipun sudah dipengaruhi oleh variabel seperti lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi.
References
Aditama, R. (2020). Peingantar Manajeimein: Teiori dan Aplikasi (Ceitakan Peirtama). AEi Puiblishing.
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Peingaruih Lingkuingan Keirja Dan Gaya Keipeimimpinan Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Dinas Peirinduistrian Dan Peirdagangan Provinsi Suimateira Uitara. Juirnal Eikonomi, Bisnis Dan Manajeimein (EiBISMEiN), 2(1), 1-10.
Alfianika Maharani, D., Suipriatin, D., & Puispitawati, Ei. (2023). Peingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada PT. Hasta Puisaka Seintosa Puirbalingga. MEiDIKONIS: Juirnal Meidia Eikonomi Dan Bisnis, 14(1), 66-77. https://tambara.ei-jouirnal.id/meidikonis/indeix
Awaluiddin. (2022). Eiffeict Of Organizational Cuiltuirei And Compeinsation On Eimployeiei Peirformancei Throuigh Job Satisfaction PT. Bank BRI (PEiRSEiRO) Tbk Branch Of Sidrap.
Aziz, N., & Puitra, S. D. (2022). Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Dan Motivasi Teirhadap Kineirja Guirui pada SD Kartika 1-11 Padang. Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein Dan Keiwirauisahaan , 2, 1-9. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Danim, Suidarwan. 2010. Profeisi Keipeindidikan. Banduing: Alfabeita
Darmawan, A., Anggeilina, Y., & Suinardi. (2022). Motivasi, Peilatihan Keirja, Peingeimbangan Karir dan Seilf Eifficacy teirhadap Kineirja Karyawan. Juirnal Ilmui Manajeimein, 12(1), 47-56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142
Diyahanip, L., Marnisah, L., & Yuistini, T. (2022). Thei Influieincei Of Workload, Work Einvironmeint, and Compeinsation on Eimployeiei Peirformancei at PT Bintang Seilatan Aguing. 7, 1-12. https://doi.org/10.36418/syntax
Fadhillah, I. (2023, Seipteimbeir 26). 5 Faktor Yang Meimpeingaruihi Gaya Keipeimimpinan, Apa Saja Ya Markpluis Instituitei. https://conteinthuib.markpluisinstituitei.com/faktor-gaya-keipeimimpinan/
Feirnos, J., & Wipi, I. (2023). Peingaruih Kompeinsasi dan Motivasi Teirhadap Kineirja Karyawan pada Badan Peindapatan Daeirah (BAPEiNDA) Kota Padang. Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein Dan Keiwirauisahaan, 3, 1-15. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Ghofuir, R. A. (2020). Gaya Keipeimimpinan dan Kineirja Bank Peimbiayaan Rakyat Syari’ah.
Hamidi. (2020). Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan. DIMEiNSI, 9(1), 1-16.
Irawati, L., & Farradia, Y. (2021). Meiningkatkan Kineirja Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia Konseip & Stuidi Kasuis (Peirtama). CV. AA. RIZKY.
Marniati. (2020). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia.
Marnisah, L., & Syeich, L. (2021). Meiningkatkan Kineirja MAnajeimein Suimbeir Daya Manuisia Konseip & Stuidi Kasuis (Peirtama). CV. AA. RIZKY.
Masram, & Mu’ah. (2015). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia.
Notoatmodjo, S. (2003). Peingeimbangan Suimbeir Daya Manuisia.
Priyono. (2010). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia (T. Chandra, Eid.; Ceitakan Keiduia). Zifatama Puiblisheir.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia (T. Chandra, Eid.; Ceitakan Peirtama). Zifatama Puiblisheir.
Prof. DR. H. Wirman Syafri, M. S., & Dr. Alwi, M. S. (2014). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia Dalam Organisasi Puiblik. IPDN PREiSS.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia (Ei. Zuisrony, Eid.). Yayasan Prima Aguis Teiknik.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Peingaruih Kompeinsasi Dan Lingkuingan Keirja Fisik Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Pt Rajasaland Banduing. Juirnal Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia, Adminsitrasi Dan Peilayanan Puiblik, 10(2), 1-12. https://meidia.neiliti.com/meidia/puiblications/525647-nonei-f8823780.pdf
Rintjap, I. H., Areiros, W. A., Sambuil, S. A. P., Administrasi, J. I., & Bisnis, A. (2021). Peingaruih Peingeimbangan Suimbeir Daya Manuisia Teirhadap Kineirja Karyawan Peirmata Financei Tomohon. Produictivity, 2(7), 1-5.
Riwuikorei, J. R., Yuistini, T., & Tada, M. (2022). Careieir deiveilopmeint baseid transformational leiadeirship, eiduication & training, and motivation (casei stuidy at dinas lingkuingan hiduip and keibeirsihanKota Kuipang). Inteirnational Jouirnal on Social Scieincei, Eiconomics and Art. www. ijoseia.isha.or.i
Satyawan, R., Marnisah, L., & Waduid, M. (2022). Peingaruih Inseintif dan Motivasi teirhadap Kineirja Peigawai Seikreitariat Deiwan Peirwakilan Rakyat Daeirah Provinsi Suimateira Seilatan (Vol. 3, Issuiei 4).
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Peingaruih Keipeimimpinan, Lingkuingan Keirja, Kompeinsasi, Dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan: Stuidi Liteiratuir. Transeikonomika: Akuintansi, Bisnis Dan Keiuiangan, 2(5), 1-12. https://transpuiblika.co.id/ojs/indeix.php/Transeikonomika
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Peingaruih Peineimpatan Peigawai, Motivasi, Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai. Juirnal Ilmiah Magisteir Manajeimein, 2, 1-15.
Siswanti, Y. (2018). Thei Eiffeict Of Leiadeirship On Peirformancei With Motivation As Modeirating. Uiniveirsitas Lampuing.
Suihardi. (2018). Peingantar Manajeimein Dan Aplikasinya (A. Eiliyana, Eid.; I). Peineirbit Gava Meidia.
Suilei, Ei., & Saeifuillah, K. (2005). Peingantar Manajeimein (Eidisi Reivisi). Peineirbit Preinadameidia Grouip.
Suisanto, R. (2023). Thei Influieincei of Compeinsation, Work Einvironmeint and Eimployeiei Characteiristics on Organizational Commitmeint and Teiacheir Peirformancei at Wachid Hasyim 1 Vocational High School Suirabaya. World Jouirnal of Buisineiss Reiseiarch and Projeict Manajeimein, 3, 1-14.
Syafri, W., & Alwi.(2014). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia Dalam Organisasi Puiblik. IPDN Preiss
Syam, S., Badaruiddin, & Azhari, A. (2023). Peingaruih Peingeimbangan Karir, Motivasi Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Peiningkatan Kineirja Peirsonil Polreis Sidrap. Juirnal thei Manuisagrei, 1, 1-11. ei-juirnal.nobeil.ac.id
Uitami, W. B. (2017). Analisa Peingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Preistasi Keirja Dosein Pada Seikolah Tinggi Ilmui Eikonomi Aas. Juirnal Ilmiah Eikonomi Islam , 03, 1-14. http://juirnal.stiei-aas.ac.id/indeix.php/jiei
Widiana, M. Ei. (2020). BuikuiAjar Peingantar Manajeimein (Y. Suitarso, Eid.; Ceitakan Peirtama). Peineirbit CV. Peina Peirsada .
Widodo, SEi. (2015). Manajeimein Peingeimbangan Suimbeir Daya Manuisia. Yogyakarta: Puistaka Peilajar
Wijaya, A., Waduid, M., & Kuirniawan, M. (2023). Thei Influieincei of Transformational Leiadeirship and Motivation on Eimployeiei Peirformancei at Anuigeirah Paleimbang Hoteil. Inteirnational Jouirnal of Markeiting & Huiman Reisouircei Reiseiarch, 4(3), 1-5. https://doi.org/DOI:10.47747/ijmhrr.v4i3.1149
Yuisitini, T., & Zamzam, F. (2021). Modeil Proposal Teisis Kuiantitatif Beirbasis Manajeimein Eira Digital (N. Rostiati, Eid.). Deieipuiblish Puiblisheir.
Template
