Pengaruh Kompetensi Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Megah Capital Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.811Keywords:
Kompetensi Kerja, Komunikasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh kompetensi kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Captal Megah Mandiri. Terdapat penurunan kinerja karyawan, hal itunterlihat dari tidak tercapainya target yang disebabkan kompetensi kerja karyawan yang tidak menerima karyawan sesuai dengan kebutuhan dan pengalaman pada posisi di perusahaaan. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 100 karyawan dan sampel juga sebanyak 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik,analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis. Hasil perhitungan pengujian hipotesis diperoleh bahwa secara parsial dan simultan kompetensi kerja, komunikasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Capital Megah Mandiri. Hasil uji koefisien determianasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,379 hal ini berarti 37,9% dari variasi variable terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu bebas stress kerja, disiplin kerja dan komunikasi sedangkan sisanya sebesar 62,1% dijelaskan oleh variable lain. Kata Kunci: Kompetensi Kerja, Komunikasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaReferences
Amelia Khaerani, (2018) Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung.
Afif, L. S., & Dudija, N. (2019). Influence of Work Motivation and Training Toward Employee Performance in the Directorate of Human and General Resources of Pt .Pos. 6(3), 5627–5631
Andrista, Latis Sania (2021) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Albakorah Makmur Jaya.
Aulia, A., & Yuliati, A. (2019). Pengaruh City Branding “A LAND OF HARMONY” Terhadap Minat Berkunjung dan Keputusan Berkunjung Ke Puncak, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(3), 67- 75
Bahwiyanti, J., & Mawikere, A. R. W. (2020). Analisis Pelaksanaa Seleksi dan Penempatan Kerja Mahasiswa Semester Akhir (Studi Pada Divisi Coorporate AndPlacement Asmi Citra Nusantara Di Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Ekonomi Binis Issn Online, 6(3), 498–509.
FEBRIANA, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Bri) Kantor Cabang Adisucipto Di Daerah Istimewa Yogyakarta http://eprints.upnyk.ac.id/15817/
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Indrawan, Rully dan Yaniawati, Poppy. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran. PT Refika Aditama: Bandung.
Mar'atu Solekha, and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, (2019) Pengaruh Pelatihan dan Penampatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bamk BJB Kantor Cabang Utama Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV.
Template
