Pengaruh Sistem Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Trengginas Jaya Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1018Keywords:
Kata Kunci : sistem perekrutan, kinerja karyawan outsourcingAbstract
Sumber daya manusia merupakan kebutuhan yang sangat membantu dalam globalisasi sekarang sebagai proses mempersiapkan orang yang berkualitas, dengan demikian rekrutmen merupakan faktor penting dalam proses perekrutan karyawan. Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan produktivitas individu dan membantu organisasi mencapai tujuannya. Seiring berkembangnya dunia usaha, aktivitas bisnis alternatif untuk pengadaan orang muncul; cara ini dikenal sebagai outsourcing. Layanan tenaga kerja outsourcing sangat diminati karena dapat merampingkan dan merampingkan biaya perusahaan, memungkinkan organisasi yang mempekerjakan mereka untuk mengendalikan perusahaan dengan berfokus pada strategi dan keterampilan perusahaan mereka. PT. Trenginas Jaya memulai bisnis penyedia jasa tenaga kerja outsourcing karena dianggap menguntungkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara sistem rekrutmen dengan kinerja PT. Tenaga outsourcing Trenginas Jaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan outsourcing di PT. Trenginas Jaya di Kota Bandung. Sampel jenuh atau metode sensus digunakan untuk mengumpulkan sampel. Total jumlah personel yang melalui prosedur rekrutmen di PT. Trenginas Jaya untuk penelitian ini adalah 53 (lima puluh tiga). Temuan validitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan melebihi tabel, menunjukkan bahwa semua item pernyataan dalam angket valid, sedangkan hasil reliabilitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan dalam angket reliabel (terpercaya). Gunakan analisis regresi linier langsung untuk menguji hipotesis ini. Hasil Keefektifan pekerja outsourcing PT Trenginas Jaya diuji dengan uji hipotesis yang diperoleh dari hasil uji koefisien korelasi hasilnya sistem perekrutan (X) sebesar 0,514, sedangkan uji regresi linear sederhana kinerja karyawan outsourcing Y sebesar 16,764 + 0,539 X dari uji t sebesar t hitung X 4,027 > t tabel 1,675. Dapat disimpulkan bahwa sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing.
Kata Kunci : sistem perekrutan, kinerja karyawan outsourcing
References
Adji, W. H. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai Terhadap Analisis
Azwar. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Belajar.
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jehani Libertus. (2008). Hak-Hak Karyawan Kontrak. Praninta Offset.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Kebutuhan Pelatihan. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(1), 47-57.
Lela, N., Hidayat, S., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banjaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2334-2341.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali Pers..
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Subri Mulyadi. (2012). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kumulatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta Bandung.
Undang-undang Republik Indonesia. (2003). UU RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 59 Ayat 1.
Veithzal Rivai & Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Wisnu Dewobroto. (2021). Pengertian Rekrutment dan Cara Rekrutmen Karyawan yang Baik. Daya.Id. https://www.daya.id/usaha/artikel-daya/sumber-daya-manusia/pengertian-rekrutmen-dan-cara-rekrutmen-karyawan-yang-baik
Zaenal Arifin. (2012). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Remaja Rosda Karya.
Template
