Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1019Keywords:
Pelatihan, Stres Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan stres kerja terhadap dengan produktivitas karyawan PT MaelsovMega Teknologi. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan program SPSS 20.Sampel yang diambil sebanyak 44 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh.Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap pernyataannya. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pelatihan dan stres kerja memberikan hasil yang signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Maelsov Mega Teknologi.
Kata kunci : Pelatihan, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan
References
Afandi, P. (2011). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta : Binapura Aksara.
Ali, F., & Alam, A. S. (2012). Studi Kebijakan Pemerintah. Bandung: Refika Aditama.
Aliya, S., & Tobari. (2019, Januari-Juni). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Semen Baturaja (Persero). Tbk Palembang. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 97-103.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bryman, A. (2016). Social Research Methods (illustrated ed.). Oxford University Press.
Burso, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ehsan, M., & Ali, K. (2019). The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking Sector of Faisalabad, Pakistan. International Journal of Innovation and Economic Development, 4(6), 32- 50.
Ehsan, M., & Ali, K. (2019, February). International Journal of Innovation and Economic Development. The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking Sector of Faisalabad, Pakistan, 4(6), 32-50.
Eko, & Suparno, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Ghozali, & Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Fani, P. R. T., Sari, A. P., Fitriyatinur, R. S. Q., Sesilia, A. P., Dewi, I. M. I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Marwansyah. (2019). Manejemen Sumber Daya (2nd ed.). ALFABETA.
Nazir, M. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia. Nurjaman, K. (2014). Nur. Bandung. Pustaka Setia.
Prasada, D., Sudarsono, A., Asmalah, L., Paeno, & Indrawan, Y. W. (2021, January 9). The First International Conference on Government Education Managementand Tourism (ICoGEMT) Bandung, Indonesia. The Influence of Work Stress on Employee Productivity PT. Mitra Gema Mandiri Jakarta, 27-32. http://conference.loupiasconference.org/index.php/ICoGEMT/article/view/ 124/13
Priansa, D.J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.Yogyakarta: Andi Offset
PT Denawa Viral Semesta (DVS Indonesia). (2020). Perkembangan Dunia Digital 2020 di Indonesia. Retrieved January 6, 2021.
Rachman, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (R. Sikumbang, Ed.). Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (Eleventh ed.). United States of America: Pearson Education Limited.
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019, September). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170-180.
Segoro, W. (2017). Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed., Vol.1). Yogyakarta: Deepublish
Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Bogor : Penerbit IN MEDIA,
Siregar, & Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT Fajar Interpratama Mandiri
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, Butarbutar, M., Simarmata, H. M., Munsarif, M., & Silitoga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Widiasworo, E. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif Untuk Skripsi Dan Tesis. Yogyakarta : Araska.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadapproduktivitas Kerjakaryawan Bagian Produksi Departemenr-pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekononi, & Akuntansi), 2(3), 151-177.
Template
