Dampak Dukungan Budaya Kerja, Kompetensi, Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1049Keywords:
budaya kerja, kompetensi, teknologi informasi, kinerja karyawanAbstract
Di era modern ini, kita hidup berdampingan dengan wabah penyakit Covid 19. Dalam situasi ini, inovasi diperlukan agar organisasi dapat terus berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji sejauh mana pengaruh work form home work culture, competence, information technology support pada saat work form home terhadap kinerja karyawan di Politeknik Penerbangan Indonesia Curug. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisis kuantatif dengan variabel yang digunakan terdiri dari budaya kerja, kompetensi, dan teknologi informasi serta kinerja karyawan selama WFH. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel yang dikaji budaya kerja, kompetensi, dukungan teknologi informasi tersebut memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan selama WFH.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Aliyyah, N., Prasetyo, I., Rusdiyanto, R., Endarti, E. W., Mardianah, F., Winarko, R., ... & Tjaraka, H. (2021). What Affects Employee Performance Through Work Motivation?. Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(1).
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher).
Anwar Prabu Mangku negara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Artana, I Wayan Arta. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Maya Ubud Resort & SPA). Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, 2(1) 66-80.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Basori, M.A.N., Prahiawan, W., dan Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudra). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). 1(2).
Benny Irawan, S.E., M.M, (2016). Pengarauh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Presol Indo Prima Palembang.
Darmawati. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Universitas Islam Bandung. 1(1). 36-41
Dwiningrum, S. I. A. (2012). Ilmu sosial & budaya dasar. Yogyakarta : UNY Press.
Elizar, Hasrudy Tanjung, (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1) September 2018, 46-58.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iko kusumawati, Achmad Fauzi, Mukti amini, ( 2022), Pengaruh Motivasi kerja, Budaya kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era new normal masa pandemic covid 19 (studi kasus pada badan keuangan dan asset daerah kabupatenSumbawa), Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi (JEMSI). 3(5), E-ISSN : 2686-5238
Kalbuana, N. (2022). Pengaruh Narsisme CEO Dan Arus Kas Bebas Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 5(1), 36-45.
Kalbuana, N., Asih, P., & Simbolon, S. L. Solihin, & Kurniawati, Z.(2021). Impact of Covid-19 Vaccination on Airline Business in Indonesia. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 25(3), 1-10.
Kossek, E. E., & Lautsch, B. A. (2018). Work-life flexibility for whom? Occupational status and work-life inequality in upper, middle, and lower level jobs. Academy of Management Annals, 12, 5—36.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan kesebelas, Bandung : Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset,
Muhammad fadhlin Ramadhika, Sri suwarsih, (2022), Pengaruh budaya kerja dan dukungan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan selama work from home. Bandung Conference series : business and management. 2(1), ISSN : 2828-2531
Oktarini, ( 2021), Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi (JEMSI), 3(1).
Pardani, K. K., & Damayanthi, I. G. A. E. (2017). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi, Partisipasi Pemakai, Manajemen Puncak Dan Kemampuan Pemakai Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 19(3), 2234-2261.
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Helmi, R., & Kalbuana, N. (2021). Types Of Conflict Influence On Management Behavior. Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues, (24), 1-13.
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Suprapti, S., ... & Al-asqolaini, M. Z. (2021). Performance Is Affected By Leadership And Work Culture: A Case Study From Indonesia. Academy of Strategic Management Journal (ASMJ), 20(2), 1-14.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Infomatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis. 4(2).
Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Simarmata, J., Chaerul, M., Mukti, R. C., Purba, D. W., Tamrin, A. F., Jamaludin, J., ... & Meganingratna, A. (2020). Teknologi Informasi: Aplikasi dan Penerapannya. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2014). Statistika untuk penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung. : Alfabeta.
Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif .Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Supriyadi, Gering. dan Guno, Tri. (2007). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah:Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III. Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Taliziduhu Ndraha. (2003). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Warsita, Bambang. (2008). Teknologi Pembelajaran: Landasan & Aplikasinya, Jakarta : Rineka.
Template
