Analisis Peran Komunikasi Internal Dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1053Keywords:
Leadership, Communication, Work EffectivenessAbstract
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh perilaku kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap efektivitas kerja. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan pengumpulan data dengan survei kuesioner disebarkan melalui google form denganjumlah 85 responden. Teknik pengambilan sampel probability sampling dengan pendekatan simple random sampling dan data diolah menggunakanIBM SPSS versi 20.0. Hasil uji hipotesis, uji t menyatakan bahwa perilaku kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja denganhasil t hitung (0,428) < t tabel (1,989). Komunikasi internal berpengaruh terhadap efektivitas kerja dengan hasil t hitung (6,418) > t tabel (1,989).Perilaku kepemimpinan dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan hasil uji determinasi sebesar 69,2%.Pada penerapannya dari penelitian ini memberikan pemahaman mengenai tingkat efektivitas kerja melalui kepemimpinan dan komunikasi.
Kata kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Efektivitas Kerja.
References
Anggraeni, W., & Yuniarsih, T. (2017). Dampak Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 1.
Awunim, Y., Kadir, A. R., & Muis, M. (2020). The Influence of Leadership on the Transfer of Knowledge and Work Effectivity at Secretariat Office in Boven Digoel Regency. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(4), 44–52. https://doi.org/10.26487/hjbs.v2i4.365
Fransiska, R (2019). Analisis Kemampuan Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Palangka Raya. Jurnal Komunkasi Bisnis dan Manajemen, 6(1), 89–105.
Italiana, C & Rahmah. (2021). The Influence Of Internal Communication, Work Orientation and Work Procedures on the Work Productivity of the Service Employees in the Scope of Life of Pidie District. Journal on Education, Social Sciences and Linguistics, 69–87.
Li, J. Y., Sun, R., Tao, W., & Lee, Y. (2021). Employee Coping With Organizational Change in the Face of a Pandemic: The Role Of Transparent Internal Communication. Public Relations Review, 47(1), 101984. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2020.101984
Mansur, M., Slamet, A. R., & Utama, N. P. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Yayasan Sunan Kalijogo Jabung-Malang). E–Journal Management Research and Management Study Program, 48.
Otoo, F. N. K. (2020). Measuring The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices On Pharmaceutical Industry’s Effectiveness: The Mediating Role of Employee Competencies. Employee Relations, 42(6), 1353–1380. https://doi.org/10.1108/ER-03-2019-0142
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior Dosen. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 8–14. https://doi.org/10.33751/pedagog.v1i1.221
Putra, I. A. D. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT Surya Utama Mandiri. Prosiding Forum Pendidikan dan Penelitian Universitas ke-24, 121.
Ramdhana, A., Mangundjaya, W. L., & Nugroho, A. C. (2018). Pengaruh Kualitas Hubungan Sesama Anggota Tim dan Kepemimpinan Bersama Terhadap Efektivitas Tim Pada Organisasi Publik. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Rusmaini (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Raden Fatah Palembang. Journal of Islamic Education Management, 3(2), 33–52.
Salvador, J. T. (2016). Exploring Quantitative and Qualitative Methodologies?: A Guide to Novice Nursing Researchers. 12(18), 107–122.
Sekaran, U. (2013). Research methods for business. Southern Illinois University of Carbondale: Hermitage Publishing Service.
Tran, Q. H. N. (2020). Organisational Culture, Leadership Behaviour and Job Satisfaction in The Vietnam Context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 136–154. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919
Template
