Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1102Keywords:
pendidikan, pelatihan, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla di Makassar serta untuk mengetahui faktor-faktor manakah yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla di Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT. Hadji Kalla di Makassar, menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi yang nampak bahwa nilai ?-value dari masing-masing variabel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nampak bahwa dari keenam faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan, maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi sebab nilai prob 0,014 < 0,05.
References
Hasibuan, Malayu, SP. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan ketiga, Jakarta : Bumi Aksara,
Irianto Jusuf, (2001). Tema-Tema Pokok, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengantar Kuliah di Perguruan Tinggi, Untuk Mata Ajaran Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Jawa Timur : Insan Cendikia,
Malthis, Robert, L dan John H. Jackson, (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), edisi sepuluh, terjemahan : Diana Angelica, Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Bandung : Aditama,
Manullang dan Marihot Manullang, (2004). Manajemen Personalia, cetakan kedua, Gadjah Mada University Press
Rivai, Veithzal, (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan, edisi pertama, cetakan pertama, Jakarta : RajaGrafindo Persada,
Sa’ud, Syaefudin dan Abin Syamsuddin Makmun, (2006). Perencanaan Pendidikan, cetakan kedua, Bandung : Remaja Rosdakarya,
Sastrohadiwiryo, Siswanto, (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, Jakarta : Bumi Aksara,
Simamora, Hendry, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, Yogyakarta : STIE-YKPN,
Sofyandi, Herman, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu,
Sujana, (2001), Teknik Analisis dan Korelasi, cetak ulang kedua, edisi ketiga, Bandung : Tarsito,
Sule, Erni Tisnawati, Kurniawan Saefullah, (2005). Pengantar Manjemen, cetakan pertama, Jakarta : Kencana,
Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosidah, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama, Jakarta : Graha Ilmu,
Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Jakarta : Kencana Prenada Media Group,
Suwatno dan Priansa Donni Juni, (2011) Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta,.
Yuli, Sri Budhi Cantika, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Malang : Universitas Muhammadiyah,
Template
