Analisis Peran Team Work Dan Team Communication Terhadap Performa Karyawan Perusahaan Pialang Perdagangan Berjangka
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1104Keywords:
kerjasama tim, komunikasi tim, kinerja karyawan.Abstract
Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh kerjasama tim dan komunikasi tim didalam sebuah perusahaan dengan dampak yang ditimbulkan pada variabel kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini yaitu PT. Mahadana Asta Berjangka. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi tim dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. (2) untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data primer dengan cara disebarkan kuesioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survey kuesioner yang disebarkan melalui google form kepada 30 responden yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 20.0 dengan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa dengan t hitung sebesar (0,687) ? Ttabel (2,048). Komunikasi tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar (5,851) ? Ttabel (2,048) dengan koefisien determinasi sebesar 94%. Kerjasama tim dan komunikasi tim berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi para peneliti untuk memperhatikan dan membangun kerjasama tim dan komunikasi tim yang baik.
References
Aditya Irawan, N. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Manajemen sumber daya manusia: imlementasi dalam pendidikan islam., Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19, 133–151.
APRIYANI, I. (2018). Uji validitas dan reliabilitas test of gross motor development-2 (tgmd-2) dale a. Ulrich pada anak usia 9 tahun. 2.
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja (Studi)
Ayuwardani, R. P., & Isroah, I. (2018). Pengaruh informasi keuangan dan non keuangan terhadap underpricing harga saham pada perusahaan yang melakukan initial public offering (Studi Empiris Perusahaan Go Public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.21831/nominal.v7i1.19781
Aziz, A., Sahra, A., & Budi S, N. F. (2019). Pelatihan Komunikasi Interpersonal Untuk Meningkatkan Teamwork Karyawanpada Pt.X. Al-Qalb?: Jurnal Psikologi Islam, 9(1), 41–58. https://doi.org/10.15548/alqalb.v9i1.852
Berber, N., Slavi?, A., & Aleksi?, M. (2020). Relationship between perceived teamwork effectiveness and team performance in banking sector of Serbia. Sustainability (Switzerland), 12(20), 1–15.
Cahyani, N. M., Indriyanto, E., & Masripah, S. (2016). Uji Validitas dan Reabilitas Terhadap Implementasi Aplikasi Penjualan dan Pembelian. Information System for Education and Professionals, 1(1), 21–34.
Christalisana, C. (2018). Pengaruh Pengalaman Dan Karakter Sumber Daya Manusia Konsultan Manajemen Konstruksi Terhadap Kualitas Pekerjaan Pada Proyek Di Kabupaten Pandeglang. Jurnal Fondasi, 7(1), 87–98.
Does team communication represent a one-size-fits-all approach?: A meta- analysis of team communication and performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 144(August), 145–170.
Dr. Wahidmurni, M. P. (2017). Pemaparan metode penelitian kuantitatif. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, 4, 9–15.
Effendy, I. (2016). Pengaruh Pemberian Pre-Test dan Post-Test Terhadap Hasil Belajar Mata Diklat HDW.DEV.100.2.a pada Siswa SMK Negeri 2 Lubuk Basung. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 81–88.
Eko Supriyadi, Scolastika Mariani, S. (2017). Perbandingan Metode Partial Least Square (Pls) Dan Principal Component Regression (Pcr) Untuk Mengatasi Multikolinearitas Pada Model Regresi Linear Berganda. Unnes Journal of Mathematics, 6(2), 117–128. https://doi.org/10.15294/ujm.v6i2.11819
Eva Silvani Lawasi, B. T. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. 5(1), 2374–2376.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Sudi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Fatawi, R., & Islam, M. P. (2019). Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja MAN 1 Kota Kediri. 6(2), 207–212.
Febriani, R. W. (2018). Pengaruh moral reasoning dan ethical sensitivity terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadiyah Tangerang). JMB?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 18– 25.
Fereddy Siagian. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal of Chemical Information and Modeling, 3(9), 20–26.
Fitria, H., & Husaini. (2019). Manajemen Kepemimpinan pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43–54.
Habib. (2016). Manajemen Sumber Daya. Wordpress.
Halin, H. (2018). Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan semen baturaja di palembang pada pt semen baturaja (PERSERO) Tbk. Jurnal Ecoment Global, 3(2), 79.
Han, H. M. (2020). Conflict and interactions on interdisciplinary nursing student teams: The moderating effects of spontaneous communication. Nurse Education Today, 94(May), 104562.
Haqani, M. F., & Hidayat, D. (2016). Komunikasi Antarpribadi Dalam Membangun Kepribadian Santri. Ilmu Komunikasi, 11(1), 1–52.
Heriyadi, H. (2018). Peran Teori Dalam Studi Komunikasi. Tasamuh, 16(1), 97– 118. https://doi.org/10.20414/tasamuh.v16i1.547
Hermana, D., Barlian, U. C., Organisasi, K., Pendahuluan, A., & Behavior, O. (2016). Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Administrasi Pendidikan UPI, 2(2).
Hotapeti, D., Kaushik, M., & Joshi, G. (2020). Influence of demographic background on teamwork ability: A study. Procedia Computer Science, 172(2019), 370–375. https://doi.org/10.1016/j.procs.2020.05.057
Jalili, M., & Shishavan, H. B. (2020). Responding to student feedback: Individualising teamwork scores based on peer assessment. ArXiv, 1(November), 100019. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2020.100019
Komala, R. D., & Nellyaningsih. (2017). Tinjauan Implementasi Personal Selling Pada Pt. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung Pada Tahun 2017. Jurnal Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom, 3(2), 330–337.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. . (2018). Peranan kerjasama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan zolid agung perkasa. 3.
Lidiawati, E. K. A., Studi, P., Guru, P., Anak, P., Dini, U., Pendidikan, J. I., Keguruan, F., Ilmu, D. A. N., & Mataram, U. (2017). Pengaruh penggunaan metode bermain drama terhadap kemampuan berbicara anak kelas b di paud mutiara hati tahun pelajaran 2016/2017.
Liu, H. Y., Wang, I. T., Hsu, D. Y., Huang, D. H., Chen, N. H., Han, C. Y., &
Lubis, M. S. I. (2018). DAMPAK KOMUNIKASI DAN PERUBAHAN SOSIAL BAGI PENGGUNA INSTAGRAM. 121.
Mahmood, L. S., Mohammed, C. A., & Gilbert, J. H. V. (2021). Interprofessional simulation education to enhance teamwork and communication skills among medical and nursing undergraduates using the TeamSTEPPS® framework. Medical Journal Armed Forces India, 77, S42–S48. https://doi.org/10.1016/j.mjafi.2020.10.026
Marchukov, Y., & Montano, L. (2017). Communication-aware planning for robot teams deployment. IFAC-PapersOnLine, 50(1), 6875–6881.
Marlow, S. L., Lacerenza, C. N., Paoletti, J., Burke, C. S., & Salas, E. (2018).
Men, L. R., & Yue, C. A. (2019). Creating a positive emotional culture: Effect of internal communication and impact on employee supportive behaviors.
Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Pangadiyono. (2018). Terhadap Kinerja Unit Kegiatan Mahasiswa Dengan the Work Performance Analysis Based on Team Work and Organizational. 2(2).
Public Relations Review, 45(3), 101764. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2019.03.001
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada pt. Perkebunan nusantara ii (persero) medan tiur rajagukguk. 3(2).
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhusban, M. (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evidence from hotel industry. Management Science Letters, 10(1), 183–196.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Setiawan, R., & Hendri. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Samudra bahari utama. 5(1).
Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez, J., & Hu, J. (2019). Impact of the usage of social media in the workplace on team and employee performance. Information and Management, 56(8), 103160.
Taluke, D., Lakat, R. S. M., Sembel, A., Mangrove, E., & Bahwa, M. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Spasial, 6(2), 531–540.
Vlachos, P. A., Tsamakos, A., Vrechopoulos, A. P., & Avramidis, P. K. (2020). Corporate social responsibility: Attributions, loyalty, and the mediating role of trust. Journal of the Academy of Marketing Science, 37(2), 170–180.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Template
