Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Fintech Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1125Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif melalui skala likert. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif denganmenyebarkan kuesioner/angket untuk dapat diketahui valid dan reliabel permasalahan yang sedang dikaji. Pengumpulan datadilakukan dengan observasi terlebih dahulu, lalu wawancara, lalu penyebaran angket dan terakhir dokumentasi. Data yangdidapatkan kemudian dianalisa dengan pre-test dan main-test, berupa perhitungan data-data yang didapat dari lapangan denganmenggunakan aplikasi SPSS. Kesimpulan dari penelitian adalah variabel independen yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja,variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanReferences
Agung, P. (2018). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. 8(2), 78–98.
Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Ariyanti, F. (2019). https://www.cermati.com/artikel/manajemen-pengertian- manajemen-fungsi-dan-jenis-keilmuan-yang-harus-kamu-tahu.
Aulia, A., & Yulianti, A. (2017). Pengaruh City Branding “a Land of Harmony” Terhadap Minat Berkunjung Dan Keputusan Berkunjung Ke Puncak, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi).3(3), 70.
Azizah, R. N. (2017). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai btn syariah kc semarang.
Bariyah, K. (2017). Implementasi Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. LIKHITAPRAJNA. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 16(2), 27–36.
Chaeranurullis Fajrin, & Wardhana, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten tasikmalaya the effect of work discipline on performance of employee in badan kepegawaian daerah kabupaten tasikmalaya. 5(2), 2607–2613.
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 1– 9.
Daryanto, B. (2017). Pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja.
Diputra, A. (2020). Manfaat yang Diperoleh dari Penilaian Kinerja Karyawan.
Dr. Wahidmurni, M. P. (2017). Pemaparan metode penelitian kuantitatif. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, 4, 9–15.
DR. Hotner Tampubolon, S.E., M. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Eli Rahayu, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 226–244.
Fitria, H., & Husaini. (2019). Manajemen Kepemimpinan pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43–54.
Gardjito, A. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.
Halim, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Hengki Primayana, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i2.45
Herawati, H., & Mulyani, D. (2016). Pengaruh Kualitas Bahan Baku Dan Proses Produksi Terhadap Kualitas Produk Pada Ud.Tahu Rosydi Puspan Maron Probolinggo. UNEJ E-Proceeding, 2, 463–482.
Heriyanto, H., & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur : Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(1), 67.
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19– 28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Iqbal, M. (2020). www.lupadaratan.com.
Irsyad, M., Ubarjah, H., & Susilawati, D. (2020). Tingkat motivasi instrinsik dan ekstrinsik siswa terhadap pembelajaran penjas.
Irwanto, T., Ekonomi, F., Dehasen, U., Hewan, K., & Bengkulu, P. (n.d.). Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu berjumlah 100 pegawai menggunakan simpel random sampling . Metode Analisis yang digunakan dengan Analisis Regresi Berganda , Analisis Korelasi , Uji T , Uji F serta Uji Koefisien Determinasi ( R 2 ). Hasil . 215–228.
Istiqamah, I. (2019). Analisis Pinjaman Online Oleh Fintech Dalam Kajian Hukum Perdata. Jurisprudentie?: Jurusan Ilmu Hukum Fakultas Syariah Dan Hukum, 6(2), 100.
Jurnal Bahasa Manajemen Pendidikan, 3(1), 65–69.
Kadir, Abdul, M., & Machasin, D. (2014). Jurnal ekonomi. Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. 22, 1–17.
Kurniawan, A. (2016). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli (Bahas Lengkap).
Loan Market. (2019). Pinjaman Online adalah salah satu sektor Finance and Technology (FinTech) yang berkembang pesat di Indonesia. Pinjaman online (pinjol) banyak diminati karena memberikan alternatif pinjaman uang tunai tanpa agunan seperti bank. 2019.
Ma’ruf, Chair, & Ummul. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.
Meilina, M. (2017). The influence of motivation factors on officials’ performance of mega bank tbk. Of makassar region. Jurnal Lentera Bisnis.
Muradi. (2017). Mulai berkembang tahun 2016, begini kondisi fintech Indonesia hingga kuartal II-2020.
Ningsih, S. (2017). Faculty of Economic Riau University, Pekanbau, Indonesia. 1–14.
Novianti, O. (2017). Disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di kantor camat siantar kabupaten simalungun. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110.
Nurdiani, H. (2016). Implementasi Fungsi Manajemen.
Nurhadi. (2016). Hubungan Perekrutan dan Penilaian Sumber Daya Manusia dalam Rangka Penerimaan Calon Kandidat Karyawan Kontrak pada PT Delifood Sentosa Korpindo Jatiuwung. Semnas Fekon, 50–57.
Pramesti, M. W. (2017). Motivasi?: Pengertian, Proses dan Arti Penting dalam Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Sultan Fatah Demak, 19–38.
Rachmawati, R. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1) 1–16. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.945
Rahardyan, A. (2020). Sektor Pertanian Kuat, Penyaluran Fintech iGrow Tumbuh Subur.
RIsha Maulina. (2019). Proses Penilaian Kinerja Yang Efektif Untuk Meningkatkan Produktivitas. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 38–52. https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1123
Risky Kawasati. (2019). Teknik Pengumpulan Data Metode Kualitatif. 4(1), 2015. Sadarman, B., & Fitriani, I. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 29–50.
Sakban, S., Nurmal, I., & Bin Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management (Alignment), 2(1), 93–104.
Sari, E. R., & Logahan, J. M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Garuda Zebec.
Setiawan, R., & Hendri. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Samudra bahari utama. 5(1).
Sopian, D., & Suwartika, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(2), 40–53.
Suandi. (2019). Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK). 1, 13–22. http://ejournal.pps-unisti.ac.id/index.php/JIASK/article/view/8
Suhartatik, A., & Nagel, P. J. F. (2016). Pengaruh faktor motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada guru sekolah menegah atas (SMA) di Surabaya. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Pappers UNISBANK (SENDI_U), 1–6.
Syarkani. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Panca konstruksi di kabupaten banjar Syarkani. 365–374.
Terry, G. R. (2019). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Vishal. (2018). Ini Alasan Tunaiku Batalkan Status Terdaftar di OJK.
Wahab, R. B. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank mandiri (persero) tbk makassar.
Wahyuni, D., Wati, M., & Ely, R. (2016). Hubungan Kedisiplinan Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas V Di Sd Negeri 10 Banda Aceh. Pesona Dasar (Jurnal Pendidikan Dasar Dan Humaniora), 3(4), 43–53.
Template
