Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1126Keywords:
pelatihan teknis, disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan teknis, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di SekretariatUtama Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan survey danpengujian kepada 52 pegawai tetap di Sekretariat Utama. Metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Pengumpulan datadilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap pernyataan, uji yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa variabel pelatihan teknis berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel disiplin kerja berpengaruhsecara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel pelatihan teknis dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadao kinerjapegawai.
Kata kunci : pelatihan teknis, disiplin kerja, kinerja pegawai
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management For Management Research. Yogyakarta : CV Budi Utama.
Anggita, & Tjahyanti, S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bisnis dan Akuntasi. 19(1). 76-81.
Berutu, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Belawan Sumatera Utara. SKRIPSI. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media. Bogor: IN MEDIA.
Bustami. (2015). Analisis Pengaruh Kemampuan Manajerial, Disiplin dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kepala Sekolah. Surabaya : Kresna Bina Insan Prima
Dessler, Gary, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas. Alih bahasa Diana Angelica. Jakarta : Salemba Empat.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Undip.
Kadarisman. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok : PT. RajaGrifindo Persada.
Kristianti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya : Media Sahabat Cendikia.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung : Alfabeta, CV.
Mubarok, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengantar Keunggulan Bersaing. Bekasi : Penerbit In Media.
Oktaviani, E., & Darmo, S. I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko Kementerian Keuangan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. 2(3). 373-380.
Peraturan Kepala (Perka) Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil.
Pricilla, L. (2019). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah. 7(2). 10-18.
Putri, R. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, dan Disipli Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian dan Organisasi di Badan Narkotika Nasional. Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis Jakarta : Fakultas Bisnis.
Roebing, G. B. (2017). Revolusi Karyawan. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Uwais Inspirasi Indonesia.
Sari, N. S. (2017). Pengaruh Budaya Orgnaisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Bagian Kantor Pada PT PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan dan Ilmu Politik Universitas Riau. 4(2). 15.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : Bumi Aksara.
Template
