Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Distributor Kaca Nasional
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1167Keywords:
Kepemimpinan, Kompetensi karyawan, Komitmen organisasiAbstract
Banyaknya karyawan dengan tingkatan komitmen organisasi yang kurang, dapat memunculkan sebuah kekhawatiran baru.Tingkatan komitmen organisasi bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti eksternal (dari luar) diri karyawan seperti pemimpin diperusahaan, dan internal diri karyawan seperti kompetensi dari karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh Kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi di Pt. Populer Kaca Utama. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner terhadap 60 karyawan lapangan dari Pt. Populer Kaca Utama.Peneliti melakukan pengujian berdasarkan beberapa latar belakang serta pendapat ahli dan di teliti dan disimpulkan menjadi beberapakesimpulan. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa adanya pengaruh dari kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadapkomitmen organisasi. Oleh karena itu saran peneliti bagi Pt. Populer Kaca Utama ialah agar dapat selalu memperhatikan faktorkepemimpinan dan kompetensi karyawan untuk mendapatkan komitmen organisasi dari karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi karyawan, Komitmen organisasi
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing
Andi Suwandi dan Husaen Syaefudin (2018) The Effect Of Job Motivation And Job Discipline Upon Job Performance Of Employees In The Personal Care Department At PT. Reckitt Benckiser Indonesia. VALID Jurnal Ilmiah.
Arikunto, S. (2000). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Arta, D. N. C., Tannady, H., Moridu, I., Saiful, N. A. Q., Jayanto, I. (2022). Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4) : 2696-2704.
Berkowitz, L. (1969). Roots of aggression. New York : Plenum Branshaw
Daft, Richard L. (2006). Manajemen, Edisi keenam. Jakarta : Salemba Empat.
Dahlan, Djamil Hasim, Hamdan (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota. VALID Jurnal Ilmiah.
DeFrank, R. S., and J. M. Ivancevich. (1998). Stress on the job: An Executive Update. Academy of Management Executive. Edison, Emron. Yohny anwar, Imas
Fred Luthans, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Andi.
Fred Luthans. (2012). Perilaku Organisasi.Yogyakarta : Andi
Gary Yukl.(2009) Kepemimpinan Dalam Organisasi. Terjemahan oleh Budi Supriyanto. Jakarta : P.T. Indeks.
Gibson , James L., Ivancevich, Donnelly, Jr, (1995). Organisasi: Perilaku, Struktur. Jakarta : Bina Rupa Aksara
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPPE
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Akasara.
Indra, Kharis.(2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung.
komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung : Alfabeta
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sutrisno, Edy.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Prenada Media Group.
Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anantadjaya, S. P. D., Nawangwulan, I. M., Jayanto, I. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2) : 3984-4002.
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia., Nawiyah., Mustafa, F., Ilham., Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2) : 4320-4335.
Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan interv ensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta : Gava Media.
Template
