Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Guru Di SMA Yadika Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1172Keywords:
gaya kepemimpinan transformasional, berbagi pengetahuan, kinerja, guruAbstract
Proses belajar mengajar yang seharusnya berjalan normal, mau tidak mau harus dilaksanakan secara online. Sekolah dan tenaga pengajar diharuskan untuk menyesuaikan dengan kebiasaan baru. Tahun 2021, artinya sudah setahun Pendidikan di Indonesia dilakukan secara online. Perkembangan Pendidikan di Indonesia memang sedang berada di masa-masa pengujian. Populasi dalam penelitian adalah seluruh guru SMA Yadika Bandar Lampung yang menemukan 50 orang guru. Sedangkan, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Dalam hal ini guru yang sesuai dengan fenomena di atas adalah guru tetap yang membuka 30 guru. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Guru SMA Yadika Bandar Lampung. Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Guru SMA Yadika Bandar Lampung. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Guru SMA Yadika Bandar Lampung. Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, berbagi pengetahuan, kinerja, guruReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Toeri, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Agustianda, Elvin. (2019). Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan.
Akbar, Luthfi. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinrja Guru. Jurnal Pendidikan.
Djangone, Armel. (2020). Transformational Leadership, Transactional Leadership, Organizational Cultural Behaviors And Effectiveness Of Knowledge Organizational Cultural Behaviors.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Firmaiansyah. (2017). Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1)
Gustomo, A., & Silvianita, A. (2019). Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Of Technology Management, 8(1), 115268.
Himah, Nur. (2020). The Effect Of Transformational Leadership and Knowledge Sharing on Employee Performance PBMTI Jepara.
Lestari, Dwi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung.
Lilis Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa raharja putera.
Meri, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di MTs Negri 2 Bandar Lampung.
Muhammad Akhsan Tenrisau. (2017). Kerangka Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Manajemen Pengetahuan Dan Human Capital.
Orlando, Okky. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada ABJ Bumiputra)
Prasetyaningtyas Weny Suci. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2)
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D,. Bandung : Alfabeta.
Supartha. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2).
Triana Agnes. (N.D). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 35( 2)
Template
