Analisis Peran Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel TNI AL di DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1173Keywords:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja personel di Kolinlamil TNI AL JakartaUtara. Penelitian ini dilakukan pada personel TNI AL Kolinlamil. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 79 personel. Teknikuji data yang digunakan pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas,uji t, ujideterminasi, analisis regresi linear berganda dan analisis nilai mean. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja dan gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh terhadap kinerja .
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
References
Adiguna Pare. Putri, V. K. (2021). Ketahanan Nasional: Pengertian dan Fungsinya. Retrieved JIMEK, 1(1).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2009). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Azzahra, S. F., & Perdhana, M. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(4) : 1-14.
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3(3) : 400-408.
Fahmi, I. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Haras, Y. M. (2017). Navys' Role in Supporting Indonesia as a Global Maritime Fulcrum in Management Perspective. Jurnal Prodi Manajemen Pertahanan, 3.(2) : 1-14.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT : Bumi Aksara.
Kenca. Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan di CV Anugerah Jaya. AGORA, 6(2) .
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1).
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Nadeem, K., & Ahmad, A. (2017). Impact of Work Environment Factors on Employee Performance; Empirical Evidence from Manufacturing Industry of Lahore. Journal of Managerial Sciences, XI(03) : 421-436.
NawoseIng’ollan, D., & Roussel, J. (2017). Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: A Study of Turkana County, Kenya. International Journal of Business and Social Science, 8(7) : 82-98.
Nitisemito, A. S. (2007). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Norianggono, Y. C. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
Northouse, P. G. (2015). Leadership: Theory and Practice. New York : Sage Publications, Thousand Oaks.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahnnya dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tingkat Pemula dan Menengah. Yogyakarta : Gava Media.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Zitama Publishing.
Putri, A., Nurlaely, & Subagyo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karywan pada PT BPR Agro Cipta
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Setiawan, K. (2021). BPS: Pertumbuhan Ekonomi Indonesia 2020 -2,07 Persen .
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung : In Media.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Cetakan Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Undang-undang No. 34 Tahun 2004 Tentang TNI, Fungsi dan Tujuan TNI, Mabes TNI, Jakarta, Op.Cit. hlm. 6
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Winardi. (2003). Entrepreneur and Entrepreneurship. Jakarta: Prenada Media.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian, Edisi Pertama. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Template
