Analisis pengaruh kepribadian pemimpin dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan infrastruktur telekomunikasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1174Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepribadian Pemimpin, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepribadian Pemimpin dengan dampak yang ditimbulkan pada variabelKepuasan Kerja. Objek dalam penelitian ini yaitu PT.Ketrosden Triasmitra. Penelitian ini membahas mengenai teori Lingkungan Kerja,Keprdibadian Pemimpin dan dengan Co-workers dan Attitudes sebagai turunan dari Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif melalui survey kuesioner yang disebarkan melalui google form kepada 82 responden yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSSdengan metode pengambilan sample adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja dengan T hitung sebesar 3.369 >t tabel 1990. Kepribadian Pemimpin berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerjadengan t hitung 3.677> t table 1990 . Lingkungan Kerja dan Kepribadian Pemimpin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap KepuasanKerja. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi para karyawan untuk memperhatikan dan membangun Lingkungan Kerjadan Kepribadian Pemimpin yang baik, terutama pada PT. Ketrosden Triasmitra.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepribadian Pemimpin, Kepuasan Kerja
References
Akhmal, Akhwanul, Fitriani Laia, and Ruri Aditya Sari. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Internasional 07 : 20–24.
Anon.(2018). ????????? ???????? ??????????? ????????????? ????? ?? ???? ????????? ??????? ? ?????? ? ???????? ???????? 1 ?? 2 ???? ? ?????????? ??? ????????? ??????????? ??????????. ???? ???????? ?? ???????? 3(1) : 103–10.
Aruan, Quinerita Stevani, and Mahendra Fakhri. (2015). Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt . Freeport Indonesia. Modus 27(2) : 141–62.
Astuti, Rini, and Iverizkinawati.(2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman 6(1):26–41.
Ayc?, Betül. (2019). “The Impact of Authentic Leadership Behavior on Job Satisfaction: A Research on Hospitality Enterprises.” Pp. 790–801 in Procedia Computer Science. Vol. 158. Elsevier B.V.
Ayuwardani, Rizky Primadita, and Isroah Isroah.(2018). pengaruh informasi keuangan dan non keuangan terhadap underpricing harga saham pada perusahaan yang melakukan initial public offering (Studi Empiris Perusahaan Go Public Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen 7(1).
Boamah, Sheila A., Heather K. Spence Laschinger, Carol Wong, and Sean Clarke. (2018). Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction and Patient Safety Outcomes. Nursing Outlook 66(2) : 180–89.
Budiastuti, Dyah, and Agustinus Bandur. (2018). Validitas Dan Reabilitas Penelitian.
Eka, I. Putu, and Yasa Darmaja. 2015. Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013.
Eliyana, Anis, Syamsul Ma’arif, and Muzakki. (2019). Job Satisfaction and Organizational Commitment Effect in the Transformational Leadership towards Employee Performance.” European Research on Management and Business Economics 25(3) : 144–50.
Findlay, Ian, Mark J. Dunne, Susanne Ullrich, Claes B. Wollheim, and Ole H. Petersen. (1985). “Quinine Inhibits Ca2+-Independent K+ Channels Whereas Tetraethylammonium Inhibits Ca2+-Activated K+ Channels in Insulin- Secreting Cells. FEBS Letters 185(1):4–8.
Ghufron, Ghufron. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Vol. 19.
Haedar, Haedar, Saharuddin Saharuddin, and Herlangga H.(2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Palopo.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 2(1):11–22.
Hanafi, Abdul, and Zulkifli Zulkifli.(2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 7(2):79–97.
Hendri, and Roy Setiawan.(2017). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samudra Bahari Utama.” Jurnal AGORA, 5(1):1–8.
Hermawan, Hary.(2019). “Riset Hospitalitas Metode Kuantitatif Untuk Riset Bidang Kepariwisataan.”.
Hidayah, Isti.(2013). “Implementation Review of Professional Education of Teachers (PPG) as the Implementation of Quality Management Function.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 103:467–72.
Hidayat, Ilham.(2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Departemen Spinning 5B Pt. Dhanarmas Concern Tahun 2016.” Ekonomi Dan Bisnis 2. 2(1) : 1–11.
Iii, B. A. B., and Metodologi Penelitian. (2019). Bab III Metodelogi. Journal of Chemical Information and Modeling 53(9) : 1689–99.
Karnati, Neti, and Adjat Wiratma. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasaan Kerja Guru. Jurnal Sosial Humaniora 8(2) : 85.
Kavela, Defriavi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.
Maiti, and Bidinger. (1981). “??No Title No Title.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9) : 1689–99.
Naninncova, Niken.(2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggang Noach Cafe and Bistro. Agora 7(2):1–5.
Park, Sang Hee, Pyoung Jik Lee, Byung Kwon Lee, Michael Roskams, and Barry P. Haynes. (2020). Associations between Job Satisfaction, Job Characteristics, and Acoustic Environment in Open-Plan Offices. Applied Acoustics 168 : 107425.
Purnomo, Heru, and Muhammad Cholil. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(1) : 27–35.
Rahmawaty, Anita. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di BMT Se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam 9(2) : 276.
Riana, I. Gede. (2015). kerja dan kinerja karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ).” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4(06) : 430–42.
Sataloff, Robert T., Michael M. Johns, and Karen M. Kost. n.d. No ?????? ??????????????? ??????????????? ??Title.
Sataloff, Robert T., Michael M. Johns, and Karen M. Kost. n.d. “No ????? ???????????????? ?????????????? ???Title.”
Sitinjak, Lulu Novena. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 60(2) : 162–68.
Supartha, Wayan gede, and Desak Ketut Sintaasih. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi; Teori, Kasus Dan Aplikasi Penelitian.
Suratman Hadi.(2019). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter 4(2) : 1–9.
Suryana, Asep.(2010). Konsep Dasar Kepemimpinan. Kepemimpinan Dan Manajemen Pendidikan Dasar 1–77.
Taluke, Dryon, Ricky S. M. Lakat, Amanda Sembel, Ekosistem Mangrove, and Menjelaskan Bahwa. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat Dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove Di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Spasial 6(2) : 531–40.
Wibowo, M. (2014). pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 16(1) : 84891.
Widi, Ristya.(2011). Uji Validitas Dan Reliabilitas Dalam Penelitian Epidemiologi Kedokteran Gigi. Stomatognatic 8(1) : 27–34.
Widyawati, Sapta Rini. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wijaya, Candra. (2017). Perilaku Individu Organisasi.
Template
