Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan (PPL) di Dinas Pertanian Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1207Keywords:
Disiplin, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk (1) mengetahui gambaran tentang Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja penyuluh pertanianlapangan. (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang nyata antara disiplin kerja yang diberikan terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan. (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang nyata antara motivasi kerja yang diberikan terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan. (4) Untuk mengetahui seberapa besar pengruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerjapenyuluh pertanian lapangan. Pendekatan yang digunkan pada penelitian ini yaitu dekskriptif Kuantitatif. penelitian ini menggunakan variabel Independen (variabel yang mempengaruhi) dan variabel dependen (dipengaruhi). Dalama penelitian ini jumlah populasisebanyak 100 orang (Jumlah keseluruhan penyuluh pertanian lapangan). Analisis Data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil uji statistic menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja mempunyai pengaruhyang positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja sedangkan variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. 3 Hasil statistic uji F menunjukan dua variabel bebas ini secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan atau berarti terhadap kinerja.
Kata kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja
References
Abdullah. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Awsaja pressindo.
Agustian, O. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik (BPS) kota Makassar. Makassar: Universitas Muhamadyah Makassar.
Arikunto. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka cipta.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1), 2621-2374. doi:Http://dx.doi.org/10.30737/ jimek.v2i1.427
Astria, K. (2018). Pengaruh displin kerja terhadap karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(1), 1-22. doi:https://doi.org/10.33753/mandiri. v2i1.29
Azwar. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka belajar. Darmawan. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Rosdakarya.
Emron, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Fahmi. (2016). Pengantar manajemen keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengam program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Gomes. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: ANDI.
Gordon, T. (1996). Mengajar anak berdisplin di rumah dan di Sekolah. Jakarta: PT GRamedia Pustaka Utama.
Gozali, I. (2016 ). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
H. M. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Harlie. (2010). Pengaru dislin kerja, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 117-124. doi:https://doi.org/10.23887/pjmb.f2i2.27077
Hartati, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suka buku. Hasibuan. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Heller, R., & Wibowo. (2014). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Indrianto, N., & Supomo, B. (2013). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manjemen. Yogyakarta: BPFE.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora 1(1): 844-859.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kadarisman. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Kuncoro. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.
Maksum, A. (2012). Metodologi penelitian dalam olahraga. Surabaya: Unesa University
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Template
