Analisis Peran Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pelaku Industri Kuliner Di Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1433Keywords:
Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Indusri Kreatif,Industri Kuliner, Jakata TimurAbstract
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pelaku industri kreatifdi industri kuliner di Jakarta Timur, ingin mengetahui betapa pengaruhnya pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pelakuindustry untuk meningkatkan usaha merka terutama di industri kuliner. Pada penelitian ini, melakukan survei terhadap 104 respondenyang merupakan karyawan kinerja pelaku indsutri kuliner di dearah Jakarta timur. Menunjukkan bahwa berpengaruh positif pelatihan kerja dengan nilai uji t sebesar 2,027 dan motivasi kerja dengan nilai uji t sebesar 6,259. Dengan demikian, penelitianmelihat bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja di industry kreatif sangat berpengaruh dengan kinerja pelaku industri kuliner.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Indusri Kreatif,Industri Kuliner, Jakata Timur
References
Aditya, R., Utami, N. H., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, 103.
Agusinta, L. (2020). Pengantar Metode Penelitian Manajemen. Surabaya : CV.Jakad Media Publishing.
Agusta, L., & Sutanto, M. E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Agora.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis.
Anshori, M., & Iswati, S. (2009). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Bafaneli, S., & Setibi, G. (2015). The Impact of on the Job Training on Employee Performance: The Case of Riley's Hotel. Journal of Business Theory and Practice.
Dr. Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sleman: CV Budi Utama. Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 49.
Festiningtyas, R., & Gilang, A. (2020). The Influence Of Motivation On Employee Performance. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Gani, I., & Amalia, S. (2015). Alat Analisis Data. Yogyakarta: Andi.
Harahap, D. M., Matondang, S., & Pardede, E. (2019). The Effect Of Training And Work Motivation On Employee Performance At The Medan City Fire Prevention Service. Jurnal Prointegrita, 444.
Ijah, A. (2013). The Influence of Motivation on Employee Performance. An International Journal of Arts and Humanities.
International Labour Organization. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: ILO.
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4.
Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora.
Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.
Ponorogo: CV Wade Group.
Prayogi, A. M., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisplin Ilmu Universitas Asahan.
Primajaya, D. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7-8.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo : Zifamata Publisher.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Palembang: Zifatama Publisher.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Jakarta Pusat: Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Purwoto, A. (2007). Panduan Laboratorium Statistik Inferensial. Jakarta: Grasindo.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1047.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Siahaan, E., & Simatupang, E. M. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 17.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV ALFABETA.
Susila, G. A., Suarmanayasa, I., & Parma, P. G. (2019). The Effect Of Training and Work Motivation on Employee Performance. The First International Conference on Social Sciences, Education and Humanities .
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jawa Barat: IPDN Press.
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Coronet Crown. Jurnal Agora.
Template
