Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Konvensional Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i2.1613Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik , Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting, karena memiliki pengaruh dalam keberlangsungan hidup perusahaan. Visi perusahaan mencerminkan bentuk serta tujuan organisasi dan merupakan ciri khas perusahaan tersebut, Visi perusahaan akan diimplementasikan oleh para karyawan dalam bentuk pelaksanaan misi. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja. Manfaat penelitian ini dengan mengetahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka manajemen dapat mengambil kebijakan maupun keputusan tentang lingkungan kerja dan kinerja karyawan dalam perusahan . Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan, metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan bank konvensional yang berjumlah 150 Orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini Non Probability Sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bank konvensional di kediri.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya,
Adji, W. H., & Adji, W. Z. (2021). Dampak Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemberdayaan Sosial Bina Remaja (BPSBR) 20220221. Co-Management , 4(2), 659–664.
Alex S. Nitisemito (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta : Ghalia Indonesia,
Alex, S Nitisemito, (2008), Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia,
Ali Alzahrani, N. (2019). Workplace Ergonomics and Academic Staff Performance in College of Education in Umm Al-Qura University in Makkah. American Journal of Educational Research, 7(9), 604–617. https://doi.org/10.12691/education-7-9-2
Anwar, Sanusi. (2001). Efisiensi Alokasi Sumber Daya, Meningkatkan Akuntabilitas Pemerintah, dan Meningkatkan Penerimaan Melalui Pajak Daerah dan Meningkatkan Pelayanan Pemerintah Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 12(5) : 87-99.
Arlanti, E., Fetty, P., Sary, S. S., & Pd, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Infomedia Nusantara Bandung Pada Divisi Call Center Effect Of Work Environment On Employee Performance At PT.Infomedia Nusantara Bandung In Call Center Division.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartaty, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Logikreasi Utama – Medan.
Henry Simamora, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Gramedia,
Kelawin, A., Lahallo, F. F., & Metanfanuan, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Klamana Kota Sorong. Jurnal Jendela Ilmu, 2(1), 31–33.
Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Rachman, M. M. (2021). The Impact of Work Stress and the Work Environment in the Organization: How Job Satisfaction Affects Employee Performance? Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 09(02), 339–354. https://doi.org/10.4236/jhrss.2021.92021
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Erlangga.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Singarimbun, M. (2006). Metode penelitian Survei. Jakarta : LP3ES
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung : Alfabeta
Swasto, Bambang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press
Template
