The Effect of Leadership, Work Discipline, and Job Satisfaction on Employees performance PT. ISS Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1650Keywords:
Leadership, Job Discipline, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to know leadership, work discipline and job satisfaction as an indicator of the performance of PT employees. ISS Indonesia which is placed in pt area. Ciba Vision Batam. The study sampled 83 respondents. A data source is primary data with a method of collecting data using linkert scale questionnaires. By using simple rundom sampling to know the respondent's response about each variable. The data analysis techniques used are descriptive analysis and anilisis of analiysis pathways/parts. The results of the track analysis showed that leadership on employee performance, work discipline to performance karayawan, leadership to job satisfaction, work discipline to job satisfaction and leadership to work disciplines have a significant effect because the t-statistical value is above the t-table (t-table with significance 5% and DF = 78 is 1.990847). The results of the coefficient of leadership paramater to employee performance amounted to 0.153933, work discipline to the performance of karayawan amounted to 0.263547, leadership to job satisfaction of 0.506856, work discipline to job satisfaction of 0.361410 and leadership to work discipline of 0.488510.
References
Adhan, 2020. Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis. Vol. 11. No. 1. pp. 1-15.
Akbar. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 38. No.2. pp. 79-89.
Ali Muhidin, Sambas dan Maman Abdurahman. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian, Bandung : CV Pustaka Setia
Arifudin, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Dirupsi Bisnis,1 (1), 2–16.
Fahmi, Irham. 2012. “Analisis Kinerja Keuangan” , Bandung: Alfabeta
Fani, L. A., & Firdiyansyah, I. (2022). Determinan Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Sukses Beton. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 6(3), 279-286.
Firdiyansyah, I. (2018). The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance at Dinas Pendidikan of Batam City. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(1), 33-42.
Furtasan. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. edisi satu. Serang: PT.RajaGrafindo Persada.
Ghozali (2011:19). Pengaruh Kualitas Nilai Dasar Budaya. edisi satu. Yogjakarta: Percetakan STIM YKPM.
Hasibuan. 2001. Manajermen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayahati, A., & Rachmawati, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Pegawai Pada Bumdes Maju Bersama - Singosari. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 2(2), 60-67. Https://Doi.Org/10.32815/Jpro.V2i2.874.
Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. edisi satu. Jakarta: pt.raja grapindo persada.
Maryadi. 2012. Pengaruh budaya organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Dsiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang, JMP, Volume 1 Nomor 2, hal 177 – 188
Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung, 6(3), 6093–6100
Purba, D. C., Lengkong, V.PK.,& Loindong, S.(2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado..Vol.7 (1).841-850
Rivai. (2011:825). Majemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Robbins dan Judge. 2015. Prilaku Organisasi. edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 5(1), 1–20.
Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sitinjak, D., Hendriati, Y., & Firdiyansyah, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pekerja. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 5(3), 362-371.
Supardi, dan Syaiful Anwar.2011. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: UII Pers
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edsisi sat. Surabaya: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Template
