Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2073Keywords:
Stres Kerja, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Permasalahan yang ada pada Sumber Daya Manusia di perusahaan saat ini menjadi semakin berkembang, seperti Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian yang dipakai didalam penelitian ini, yaitu jenis penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Purposive Sampling. Dengan para Karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi akan dijadikan sebagai sampel, yang dimana rentang usia Generasi Z yang akan diambil, yaitu 17 – 27 Tahun. Proses pengolahan data pada penelitian ini, peneliti menggunakan bantuan aplikasi Lisrel 8.80 yang merupakan suatu aplikasi yang dapat dipakai untuk mengolah data statistik dengan menggunakan metode SEM, adapun hasil pada penelitian ini, yaitu Stres Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Job Insecurity dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Insecurity tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention secara signifikan, dan Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja.
References
Abidin, M. J. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8, 9.
Anugrainsa, Y., Alfaruqi, M. H., & Hermanto, K. (2022). Analis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Camat Taliwang Kabupaten Sumbawa Barat. Tambora, 6(3), 171–183.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 10(1).
Badan Pusat Statistik Kabupaten Bekasi. (2021). Kabupaten Bekasi Dalam Angka 2021 (No. Publikasi: 32160.2101, Katalog: 1102001.3216. BPS Kabupaten BekasiKabupaten Bekasi, 1–262.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Millenial Di Yogyakarta). 3(1), 81–96.
Basri, A. I., & Nugroho, S. T. (2022). The Effect of Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational Leadership, Job Insecurity and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal Of Business and Management, 5(2), 1–23.
Bukit, P., & Syahrianti, R. (2021). Pengaruh Kualitas Aset dan Kualitas Modal Terhadap Profitabilitas dengan Likuiditas Sebagai Variabel Intervening Pada Sub Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015 – 2019. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 182. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.243
Databoks.katadata.co.id. (2023). Ini Faktor yang Membuat Gen Z Resign dari Tempat Kerja. databoks.katadata.co.id. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/01/17/ini-faktor-yang-membuat-gen-z-resign-dari-tempat-kerja#:~:text=Ada pula responden Gen Z,balance (37%2C2%25)
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Fitriani, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Mnc Studios Departement Traffic 3tv (Mnctv, Gtv, Dan Rcti). JURNAL JURIMA, 2(3), 68–76.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2016), 419–432.
Katadata.co.id. (2022). Survei: 77% Tenaga Kerja Profesional Indonesia Pertimbangkan Resign. katadata.co.id. https://katadata.co.id/intannirmala/berita/63253760a7121/survei-77-tenaga-kerja-profesional-indonesia-pertimbangkan-resign
Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., Pengaruh, V. P. K., Insecurity, J., Stress, J., Insecurity, D. I. O. T. T. I. K. P. P. G. M. I. P. M. T. E. O. J., & Inti, A. O. C. O. E. T. I. A. P. G. M. (2020). Pengaruh Job Security, Job Stress, Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Lengkong… 554 Jurnal EMBA, 8(1), 554–564.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549
Ni Luh Eva Riantini, Suartina, I. W., & I Gede Aryana Mahayasa. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79–90. https://doi.org/10.51713/jamms.v2i2.34
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Engagement Terhadap Task Performance Dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam RatulangI (JMBI UNSRAT), 9(1), 414–430.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Pratiwi, F., & Lo, J. S. (2020). Job Satisfaction As a Mediator of Effect Job Stress and Career Development on Employee Turnover Intention Pt Pkss. Dinasti Internasional Journal of Digital Business Management, 1(4), 580–592. https://doi.org/10.31933/DIJDBM
Ranti, T. O., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2022). Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i1.4759
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25411
Setyadi, F., Maarif, S., & Yuliati, L. N. (2022). Analisis persepsi nilai dan kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen whynot coffee bogor. 11(November), 1148–1156.
Syahrir, & Daris, L. (2020). Aplikasi Metode SEM-PLS dalam Pengelolaan Sumberdaya Pesisir dan Lautan. PT Penerbit IPB Press. https://books.google.co.id/books?id=NzEIEAAAQBAJ
Tentama, F., & Subardjo. (2018). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk pada Organizational Citizenship Behavior. Humanitas, 15(1), 62. https://doi.org/10.26555/humanitas.v15i1.5282
Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798
Wijayanti, E. P., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205. https://doi.org/https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665
Template
