Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Pada Kantor Bumdes Kecamatan Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2225Keywords:
Kompensasi, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Komitmen OrganisasiAbstract
Perkembangan terkini telah memungkinkan kemajuan di berbagai bidang, termasuk di bidang SDM. Kemajuan dalam pengembangan sumber daya manusia memiliki dampak besar pada bisnis. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting yang tidak dapat dipisahkan dari suatu organisasi atau bisnis. SDM juga menjadi kunci pengembangan bisnis. Pada dasarnya manusia adalah orang yang dipekerjakan oleh suatu organisasi sebagai pelaku, pemikir, dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu unit usaha pengembangan sumber daya manusia adalah BUMDES (Badan Usaha Milik Desa). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja pegawai melalui peningkatan bakat, kompensasi dan komitmen organisasi pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Variance-Based (SEM) atau (PLS) Visual Versi 3.0. Tidak ada sampel yang digunakan dalam penelitian ini, sehingga populasi yang digunakan terdiri dari 102 pegawai BUMDES di wilayah Buleleng. Hasil penelitian adalah (1) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan (3) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan. memengaruhi. Efek pada komitmen organisasi. tugas organisasi. Kinerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan, (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (5) Keterlibatan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
A A. Anwar King Mangkunegara. (2014). Evaluation of HR Performance. Sixth printing. Bandung : Refika Aditama.
A A. Anwar King Mangkunegara. (2016). Company Human Resource Management. Bandung : PT. Rosdakarya
Arif Yusuf. (2016). Understanding Human Resource Management. Jakarta : PT. Fun Book, 2016.
Bandon Sedal Mayanti. (2011). Manajemen personalia edisi ke-5. Bandung : Rafica Aditama.
Batjo and Saleh, (2018). Human Resource Management. Macassar. Eastern Script. Bintoro, D. S., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2019). The Effect of Performance Assessment and Motivation on Organizational Commitment through Job Satisfaction at the Pasuruan Customs and Excise Office. Journal of Business Managerial, 2(3), 1–15.
Busro, Muhammad. (2018). Human Resource Management Theories. Jakarta : Prenadameidia Group.
Edy Sutrisno. (2017). Human Resource Management, 9th Edition, Jakarta : Kencana,
Fachreza, Said Musnadi, and M. Shabri Abd Majid. (2018). The Influence of Work Motivation, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Performance and Its Impact on the Performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. Unsiyah University: Aceh.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Concepts, Techniques, Applications Using Smart PLS 3.0 For Empirical Research. BP Undip. Semarang
Harnanto. (2017). Cost Accounting: Historical Cost System. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2003). Organization and motivation, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kadek Sri Widayanti & Ni Ketut Sariyathi. (2016). The Effect of Job Satisfaction, Employee Empowerment, and Job Stress on Organizational Commitment At Cv. Independent Power Root. E-Jurnal Management Unud, 5(11), 7022– 7049.
Kasmir. 2016. Human Resource Management (Theory and Practice). Depok : PT Rajagrafindo Persada
Kaswan. (2017). Industrial and Organizational Psychology. Printing 1, Bandung : Alphabeta.
Malayu Hasibuan. (2014). Malay Hasibuan Management. 4–9. Hasibuan,
Malayu S.P, (2006), Basic Management, Understanding, and Problems, Revised Edition, Bumi Aksara : Jakarta
Masram, & Mu`ah. (2017). Professional Human Resource Management. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017). Determinants of employee performance at PT. Kinden Indonesia in Jakarta. National Seminar of Scholars, 3, 239–243.
Putra, I Putu Purnama, Putra I and Ni Wayan Mujiati. (2016). The effect of competence, compensation and work motivation on job satisfaction of employees of Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. Journal of Management Unud. 5(1).
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penilain Kinerja, 3(2), 1–6.
Riana, I Gede; Wirasedana, I Wayan Pradyantha. (2016). The Effect Of Compensation On Organisational Commitment And Employee Performance With The Labour Union As The Moderating Variable. Journal Social And Economics Science. 3(2) : 83 – 88.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja pegawai merupakan tinjauan dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan keterlibatan organisasi. Media India Pushaka.
Sedal Mayanti. (2016). Reformasi birokrasi dalam manajemen sumber daya manusia dan manajemen pelayanan publik. Bandung : PT. Adita Malefica.
Sedal Mayanti. (2017). Manajemen pribadi. Bandung : Refika Aditama.
Sedal Mayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan personel untuk meningkatkan kapasitas, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.
Siagian, M. (2018). Peran disiplin kerja dan kompensasi dalam menentukan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara pada PtCahaya Pulau Pura di kota Batam. JIM UPB Jurnal Administrasi Bisnis, Universitas Pterabatam
Youth Afandi. (2018). Human Resource Management Theory Concepts and Indicators. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Template
