Gaya Kepemimpinan Memoderasi Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dan Senjangan Anggaran Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Anteseden
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2575Keywords:
Task-relation; Keterampilan; Komitmen Afektif; SenjanganAbstract
Senjangan anggaran merupakan perilaku yang sering dilakukan oleh manajer untuk dapat mencapai target anggaran. Senjangan anggaran ini dilakukan dengan melakukan estimasi biaya yang lebih besar dari biaya sesungguhnya. Senjangan anggaran dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan menguji efek moderasi gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi ke senjangan anggaran. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi Akuntansi dan Manajemen Unika Soegijapranata dengan menggunakan metode eksperimen. Penelitian ini menggunakan uji beda (independent samples t-test) dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi serta terdapat efek moderasi gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi ke senjangan anggaran.
References
Abernethy, M. A., Bouwens, J., & van Lent, L. (2010). Leadership and Control System Design. Management Accounting Research, 21, 2–16.
Agustianto, A. A. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Partisipasi Perencanaan Strategis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Budgetary Slack. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 4(2), 180–195. https://doi.org/10.48181/jratirtayasa.v4i2.6380
Anthony, R. N. dan G. (2005). Management Control System (Terjemahan Kurniawan Tjakrawala (ed.)). Salemba Empat.
Bandura. (1971). Social Learning Theory. General Learning Press.
Chow, C.W., Cooper, J.C. and Haddad, K. (1991). The effects of pay schemes and ratchets on budgetary slack and performance: A multiperiod experiment. Accounting, Organizations and Society, 16, 47–60.
Chow, C.W., Cooper, J.C. and Waller, W. S. (1988). Participative budgeting: Effects of a truth-inducing pay scheme and information asymmetry on slack and performance. Accounting Review, 111–122.
Dale, K. and Fox, M. L. (2008). Leadership style and organizational commitment: Mediating effect of role stress. Journal of Managerial, 109–130.
De Baerdemaeker, J. and Bruggeman, W. (2015). The impact of participation in strategic planning on managers’ creation of budgetary slack: The mediating role of autonomous motivation and affective organisational commitment. Management Accounting Research, 29, 1–12.
Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 1–19.
Dwiningrum, N. . (2015). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Politeknik Negeri Balikpapan). JST (Jurnal Sains Terapan).
Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 181. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). IRDH.
Fisher, J., Frederickson, J. R., & Peffer, S. A. (2002). The effect of information asymmetry on negotiated budgets: An empirical investigation. Accounting, Organizations and Society, 27, 27–43.
Fisher, J. G., Maines, L. A., Peffer, S. A., & Sprinkle, G., & B. (2002). Using budgets for performance evaluation: effects of resource allocation and horizontal information asymmetry on budget proposals, budget slack, and performance. The Accounting Review, 77, 847–865.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170. https://doi.org/10.1037/h0076546
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21–32. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i1.24474
Hobson, J. L., Mellon, M. J., & Stevens, D. E. (2011). Determinants of moral judgments regarding budgetary slack: An experimental examination of pay scheme and personal values. Behavioral Research in Accounting, 23(1), 87–107. https://doi.org/10.2308/bria.2011.23.1.87
Irfan, M., Santoso, B., & Effendi, L. (2016). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Asimetri Informasi, Penekanan Anggaran dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 17(2), 158–175. https://doi.org/10.18196/jai.2016.0052.158-175
Islami, I. N., & Nahartyo, E. (2019). Do Leadership Styles Moderate the Relationship of Organizational Commitment and Budgetary Slack? an Experimental Approach. Journal of Indonesian Economy and Business, 34(2), 149–168. https://doi.org/10.22146/jieb.32285
Khasanah, S. N., & Kristanti, I. N. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kapasitas Individu, Self Esteem dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Desa di Kecamatan Petanahan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 411–425. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.487
Kleine, C. and Weißenberger, B. E. (2014). Leadership impact on organizational commitment: The mediating role of management control systems choice. Journal of Management Control, 24, 241–266.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2008). Organizational Behavior (8th ed.). McGraw-Hill.
Kren, L. (2003). Effects of uncertainty, participation, and control system monitoring on the propensity to create budget slack and actual budget slack created. In Advances in Management Accounting, 11, 143–167.
Kusniawati, H., & Lahaya, I. A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Penekanan Anggaran, Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack pada SKPD Kota Samarinda. Akuntabel, 14(2), 144. https://doi.org/10.29264/jakt.v14i2.1904
Lukka, K. (1988). Budgetary Biasing in Organizations: theoretical framework and empirical evidence. Accounting, Organizations and Society, 13, 281–301.
Maiga, A. S., & Jacobs, F. A. (2008). The moderating effect of manager’s ethical judgment on the relationship between budget participation and budgetary slack. Advances in Accounting, 23, 113–145.
Mariyanti, E. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Komputer Teknologi Informasi, 1.
Maya Triana, Yuliusman, W. E. P. (2012). PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, BUDGET EMPHASIS, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP SLACK ANGGARAN (Survei Pada Hotel Berbintang di Kota Jambi). E-Jurnal BINAR AKUNTANSI, 1, 51–56.
Merchant, K. A. (1985). Budgeting and the propensity to create budgetary slack. Accounting, Organizations and Society, 10, 201–210.
Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20–52.
Meyer, J.P. and Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
Meyer, P. John., and Herscovitch, L. (2000). Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299–326.
Mulyani, S. and Soliha, E. (2014). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya terhadap kinerja guru. In Performance, 20.
Nouri, H., & Kyj, L. (2015). Examination of the combined effects of normative and instrumental commitments on budgetary slack creation: Comparing individuals versus group members. Advances In Management Accounting, 22, 225–260.
Nouri, H. and Parker, R. J. (1996). The effect of organizational commitment on the relation between budgetary participation and budgetary slack. Behavioral Research in Accounting, 8, 74–90.
Oktaviana Dewi, I. (2021). Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Informasi Asimetri Terhadap Senjangan Anggaran (Budgetary Slack) Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Pamekasan. BISEI: Jurnal Bisnis Dan Ekonomi Islam, 6(01), 38–49. https://doi.org/10.33752/bisei.v6i01.1572
Özba?, G. K., Ceyhun, G. Ç., & Çekmecelio?lu, H. G. (2014). The Moderating Effects of Motivating Job Characteristics on the Relationship between Burnout and Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 438–446. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.048
Paingga Rukmana, D. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Asimetri Informasi Terhadap Timbulnya Budget Slack (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Padang). Universitas Negeri Padang.
Prakoso, R. W. (2016). Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetri, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran: Studi Kasus pada SKPD Kota Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Putri, G. R., & Martono, S. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal, 4(4), 301–309.
Rahayu, I., & Laksmita, G. (2017). Informasi asimetri dan senjangan anggaran pada perguruan tinggi di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17(1), 60–76. https://doi.org/10.20885/jabis.vol17.iss1.art4
Rakhmat, J. (2007). Psikologi Komunikasi. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. & J. T. A. (2014). Perilaku Organisasi (14th ed.). Salemba Empat.
Stogdill, R. M., &Coons, A. E. (1957). Leader behavior: Its description and measurement. Ohio State University.
Suartana, I. W. (2010). Teori dan Implementasi Keperilakuan (Andi (ed.)).
Tamalero, Y., Swasto, B. and Hamid, D. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi Pada Karyawan PT. Manado Media Grafika). Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 6.
Tjahjanti, R. D. F. (2004). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran (Studi empiris pada Industri manufaktur dan Non manufaktur di jawa Tengah). Universitas Diponegoro.
Young, S. M. (1985). Participative budgeting: The effects of risk aversion and asymmetric information on budgetary slack. Journal of Accounting Research, 829–842.
Yukl, G. (1989). Managerial leadership: A review of theory and research. Journal of Management, 15, 251–289.
Template
