Motivasi Kerja,Disiplin Kerja,Sikap Profesional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAMSAT Rantauprapat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2651Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Sikap Profesional, Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui tiga dari empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantauprapat. Indikator kinerja pegawai yang tidak berpengaruh positif adalah Sikap Profesional. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 11.303 > Ftabel 1,684 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Sikap Profesional, dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,484 berarti 48,4% faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Rantauprapat dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) Sikap Profesional (X3), dan Pengembangan Karir (X4), sedangkan sisanya 51,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini.
References
Abdul Haeba Ramli, Rizki Yudhistira. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018 ISSN (P) : 2460 – 8696.
Abdul Rachman Saleh. (2018). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja, Etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Inko Java Semarang”, Amongmakarti. 11(21) : 33.
Adhan, M, J Jufrizen, M A Prayogi, and Y Siswadi. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi https://www.ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1654.
Amalda, N., & Prasojo, L. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja guru, disiplin kerja guru, dan kedisiplinan siswa terhadap prestasi belajar siswa. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1) : 11-21.
Amelia Rahmi dan Abdul Aziz. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Aceh: Jurnal Bisnis Administrasi . 6(2). 2017 24-31. 3. https://www.google.co.id/url?q=https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BISA/ article/view/208&sa=U&ved=2ahUKEwjn6LGXwJ7iAhV973MBHZI9A_kQFjABegQICRAB&usg=AOvVaw0H_AWPFcVrlWOm-bnAA9Lz. Diakses pada 16 Mei 2019.
Antoni, A. and Rahmi, D. (2021). Gambaran Konsep Diri Dan Interaksi Sosial Pada Remaja Di SMK I Kabupaten Agam’, MENARA Ilmu, 15 (01) : 10–17.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).
Edison, Emron. Yohny Anwar dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Harefa, Andrias. (2004). Membangkitkan Etos Profesionalisme, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Persepsi Guru IPA Fisika Atas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA di Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Education and Development, 8(3), 112-117.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta : PT Bumi Aksara.
Jufrizen, Jufrizen dan Khairani Nurul Rahmadhani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.” Jmd: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara. 3(1):66–79.
Kanungo, R.N., & Mendoca, M. (2002). Employee Withdrawal Behavior, Role of the Performance Management Process, Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance, Part of the Industrial and Organizational Psychology: Theory, Research, and Practice, 1 71-94, Springer: New York.
Kurniawan, Ardeno. (2012). Audit Internal Nilai Tambah Bagi Organisai. Edisi pertama. Yogyakarta : BPFE.
Lutfianto, I., & Budiwati, Hesti, K. D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPR
Mangkuprawira S. Dan Aida V.Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta : Cantrik Pustaka.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Mukti Fajar, ND. (2016). UMKM Di Indonesia Prespektif Hukum Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Purwoko, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, komitmen guru, disiplin kerja guru, dan budaya sekolah terhadap kinerja guru SMK. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(2), 150. https://doi.org/10.21831/amp.v6i2.8467.
Rajput, A.A., Kalhoro, S.H., dan Wasif, R. (2012). Impact of Product Price and Quality on Consumer Buying Behavior: Evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. ijcrb.webs.com. 4(4) : 585-496.
Rum Royen, (2007). Profesionalisme Aparatur Pemda Tobasa. Jurnal. Medan : USU.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
Shah, Muhammad Jamal, Musawwir-Ur-Rehman, Gulnaz Akhtar, Huma Zafar, Adnan Riaz. (2012). Job Satisfaction and Motivation of Teachers of Public Educational Institutions. International Journal of Business and Social Science. 3 (8) : 271-281.
Situmorang dan Lutfi M. (2014). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan : USU Press.
Sondang P. Siagian. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Batam: Universitas Putera Batam.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Zhu, Q., Feng, Y., & Choi, S. B. (2017). The role of customer relational governance in environmental and economic performance improvement through green supply chain management. Journal of Cleaner Production, 155, 46–53. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.124.
Template
