Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2654Keywords:
Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Tabel 4.8 memuat nilai Fhitung sebesar 13.961 > Ftabel 2,447 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Individu, Kompetensi, Motivasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,564 berarti 56,4%faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu dapat dijelaskan oleh Karakteristik Individu (X1), Kompetensi (X2), Motivasi (X3) dan Stres Kerja (X4), sedangkan sisanya 43,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya,
Abdul Rahman. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: Jurnal E-Jurnal Katalogis, I(2).
Achmad, S. Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kenerja. . Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Adhan, M, J Jufrizen, M A Prayogi, and Y Siswadi. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi
https://www.ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1654.
Aqib, Zainal. (2014). Model-model, Media, dan Strategi Pembelajaran Kontekstual (Inovatif). Bandung : Yrama Widya.
Armstrong, M. and Baron, A. (1998). Performance Management–The New Realities. London : Institute of Personnel and Development
Bhastary, Manda Dwipani. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160- 170.
Etta Mamang Sangadji, Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian. Yogyakarta.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gaffar Indar Dewi, et.al. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Di Makassar. Jurnal Fakultas Ekonomi Manjemen, 3(005)
George dan Jones, (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Gibson, J. (2011). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Semarang: Bina Pura Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Hurriyati. (2011). Bauran Pemasaran. Bandung : Alfabeta.
Laoh Jeschrist, et.al. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Kopi Di Manado”. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. 7(4).
Manihuruk, C. P., et.al. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Marliana Budhiningtias Winanti. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhdap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawabarat). Jawa Barat.
Massie, Rachel et al. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis,. 6(2).
Mesiono. (2010). Manajemen dan Organisasi. Bandung : Citapustaka Media Perintis,
Moeheriono, (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.
Sari Rahmilah, et.al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi,Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 1(1) : 87-93.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung : PT Refika Aditama,
Situmorang dan Lutfi M. (2014). Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Tegar, Nanang, (2019), Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis), Yogyakarta : Quadrant.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Zwell,Michael. (2000). Creating a Culture of competance. New York : John Wiley & Sons,Inc.
Template
