Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2755Keywords:
kepemimpinan, Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara meliputi kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Faktor komunikasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dan faktor motivasi memiliki pengaruh yang lebih kecil dibandingkan ketiga faktor lainnya terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).
References
Anggraeni, Nenny, (2014), pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja peggawai pada sekolah tinggi seni inonesia (STSI) Bandung, Jurnal STSI, Bandung. 54-74.
Armanu Thoyib. (2005). Hubungan kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan konsep. Jurnal. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Aslami, N. (2010). Strategi Pengelolaan Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi,1(2),1–5.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang:
Brahmasari Ida Ayu, (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Pegawai Dan Kinerja Perusahaan, Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Darma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja; Falsafah Teori Dan Penerapannya. Jakarta : Pustaka Pealajar.
Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kamilah. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311–8318.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya,
Mangkunegara Anwar Prabu, (2006). Perilaku Dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung : PT. Refika Aditama,
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Cetakan Sebelas. PT.Remaja Rosdakarya.
Ndraa Taliziduu, (2005), Teori Budaya Oranisasi, Cetkan Pertama Jakarta : PT. Rineka Cipta,
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sdm Cetakan 1. Bandung :Pt. Refika Aditama.
Sitepu, L. E., & Kamilah, K. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. In Jurnal Pendidikan Tambusai (Vol. 5, Issue 3, pp. 8311–8318). https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2334
Tika H. Moh Pabundu, (2006), Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, JakartaL : Pt. Bhudi Aksara,
Waridin Dan Masrukhin, (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Ekobis. 7(2).
Wiryanto, (2016). Pengantar ilmu komunikasi. Balai pustaka.
Yahfizham. (2018). Kontribusi Ekspektasi Kinerja, Usaha, Faktor Sosial dan FasilitasTerhadap Sikap Operator Sistem Informasi. Jurnal Nasional Teknologi dan Sistem Informasi. 4(1), 44–52
Yahfizham. (2018). Kontribusi Ekspektasi Kinerja, Usaha, Faktor Sosial dan FasilitasTerhadap Sikap Operator Sistem Informasi. Jurnal Nasional Teknologi dan Sistem Informasi. 4(1), 44–52
Template
