Budaya Kaizen, Stres Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Aisya Catering

Authors

  • Della Putri Maharani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Dewi Andriani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2764

Keywords:

Kaizen Culture, Work Stress, Leadership Style, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Cv Aisya Catering, dengan tujuan guna memahami pengaruh dari budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Cv Aisya Catering. Tiga variabel independen pada penelitian ini yaitu budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan serta variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan jenis kuantitatif, dengan data diperoleh dari sebuah jawaban kuesioner karyawan. Sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 200 karyawan Cv Aisya Catering. Lalu untuk mengenai hasil memperlihatkan bahwa budaya kaizen mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Stres kerja dan gaya kepemimpinan juga mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Secara simultan menunjukkan budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Jumlah suatu pengaruh sebesar 0,293 atau 29,3% untuk Adjusted R Square dari variabel terikat yang diterangkan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya sebesar 70,7% (100% - 29,3%) dipengaruhi oleh variabel lain namun tidak diteliti pada penelitian ini, seperti kompensasi, kualitas ruang lingkup pekerjaan, faktor personal, faktor situasi dan sebagainya.

References

Angellika, K., Mendra, i wayan, & Harwathy, tjok istri sri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach. Jurnal EMAS, 3(10), 47–56.

Ariyanto, Robyardi, E., & Heryati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT . Hok Tong Plaju Palembang Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri-ciri yang digunakan pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya dalam mencapai tujuan org. JUrnal Manivestasi, 2(1), 20–36.

Atas, L., Dan, P., Di, D., & Negara, B. (2022). Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Stres Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19?: Suatu Tinjauan. 6(1), 56–73.

Ham, D., & Provinsi, K. (2023). Budaya Kaizen Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Hukum. 5(3), 1209–1217.

Hidayati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT MAS SUMBIRI. 4(1), 1–23.

Lestari, W. Y. (2019). Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ Di Cikarang. 130.

Nilawati, S. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia. Dynamic Management Journal, 3(2), 90–100. https://doi.org/10.31000/dmj.v3i2.2377

Noratta, S., Masriah, I., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 11(2), 341–350.

Pebrianti, T., Deni, M., & Kuntoro, F. (2019). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT MPM Insurance Cabang Palembang. Jurnal Ekobis Dewantara, II(2), 62–77.

Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang Melati, K., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM E, 3(1), 2745–7257.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548

Rajagukguk, J., Aruan, K. P., Silaban, G. T., & Khairani, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Hokinda Citralestari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 616. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i2.1475

Savira, A. A. W., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Baiturrahman Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 17. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4577/4575

Sejati, A., Kuswinarno, M & Pranjoto, G. H. (2019). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Vs Technology Indonesia. Eco-Entrepreneurship, Vol. 5, 1–16.

Wirawan, I. M. A., Yudhaningsih, N. M., & Ari, W. (2021). Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Abacus Cash Solution Bali. 01(01), 1–20.

Downloads

Published

2024-11-20

How to Cite

Maharani, D. P., & Andriani, D. . (2024). Budaya Kaizen, Stres Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Aisya Catering. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 219–230. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2764