Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Nusantara Building Industries Bagian FC)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2781Keywords:
Pelatihan, Motivasi, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak pelatihan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100 orang yang diambil dari bagian FC pada PT Nusantara Building Industries. Menggunakan purposive sampling dan ukuran sampel dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Program SPSS 22 digunakan untuk melakukan analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, dan pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala Likert dengan 5 (lima) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh motivasi.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Alan Nankervis, Marian Baird, Jane Coffey, & John Shields. (2020). Human Resource Management: Strategy and Practice (A. Mulvaney, Ed.; 10th ed.). Cengage Learning Australia.
Ansory A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Indonesia Pustaka.
Apip Supriatna, & Mamun Sutisna. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Jurnal Bisnis Dan Investasi, 2(3), 46.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158–168.
Bernadetha Nadeak. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan (Indri Jatmoko, Ed.). UKI Press.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474–483.
Girsang. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Universitas Medan Area.
Hartomo, & Luturlean. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal IMEA, 4(1).
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.
I Gede Putu Kawiana. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan (Ida Bagus Putu Eka Suadnyana, Ed.). UNHI Press.
Kandula R., & Srinivas. (2013). Competency Based Human Resource, Gate Corporation. Bangalor.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107–119.
Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitia. UNIMAL Press.
Muhammad Dedi Syahputra, & Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2).
Nurul Huda. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan) (S. Jamalul Insani, Ed.). CV Insan Cendekia Mandiri.
Nurul Qomariah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). CV. Pustaka Abadi.
Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15.
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, & Patrick M. Wright. (2023). Human Resource Management Gaining A Competitive Advantage (Thirteenth). McGraw - Hill.
Rering, G. L. T., & Indriyaningrum, K. (2022). The Influence Of Leadership, Workload, And Organizatonal Citizenship Behavior On Employee Performance On Pt. Bank Mandiri Semarang Branch. Jurnal Ekonomi, 11(03), 1313–1318.
Rina Yuniarti, Rudy Irwansyah, Muhammad Ardi Nupi Hasyim, Pedi Riswandi, Sovi Septania, Alfi Rochmi, Febrianty, I Gede Bayu Wijaya, Febria Sri Handayani, Bambang, Amanda Setiorini, Meilaty Finthariasari & Khairul Bahrun, & Daniel J I Kairupan. (2021). KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS) (E. Jaelani, Ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1–12.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. (Kedua). Pustaka Belajar.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Template
