Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2783Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Tujuan riset berikut ialah menganalisis hubungan diantara beban kerja pegawai UPTD dengan tingkat stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kotabaru Karawang. Empat puluh sembilan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang berpartisipasi dalam survei yang dipakai dalam riset ini, dipilih dengan memakai prosedur sampel. Beban kerja responden, stres di tempat kerja, dan kepuasan dengan pekerjaan mereka semuanya dinilai melalui kuesioner. Regresi linier berganda dipakai untuk analisis statistik data. Kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja. Ada korelasi negatif diantara beban kerja dan kepuasan kerja, dengan yang kedua memiliki dampak yang lebih besar daripada yang pertama. Studi ini memiliki implikasi bersignifikan terhadap cara manajemen UPTD di Puskesmas Kotabaru Karawang mengurangi beban kerja dan stres staf mereka dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja mereka.
References
Affandi, A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM Strategik. Serang: Bintang Visitama.
Amruddin, Cahyani, R. R., Hasni, Purnomo, Y. J., Mamede, M., Kusnadi, I. H., … Sarjana, S. (2023). Manajemen SDM di Era Society 5.0. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
Djaali. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Fachrurazi, Ekowati, D., Yoeliastuti, Rusiyati, S., Kamisi, H. La, Nurkadarwati, … Hidayat, R. (2022). Pengantar Manajemen. Batam: Cendekia Mulia Mandiri.
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220. Retrieved from https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/269
Handika, F. S., Yuslistyari, E. I., & Hidayatullah, M. (2020). Analisis Beban Kerja Fisik Dan Mental Operator Produksi Di Pd. Mitra Sari. Jurnal InTent, 3(2), 82–89. Retrieved from http://ejournal.lppm-unbaja.ac.id/index.php/intent/article/view/953/543
Indrasari, M., & Kartini, I. A. N. (2021). Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Jobstreeet. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Retrieved 29 April 2023, from https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-career/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Lupita, D. W., Rismayadi, B., & Patricia, F. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN (Study Kasus pada Puskesmas di Kecamatan Kotabaru Karawang). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(1), 61–73.
Maria, Ahmadi, L. P., Setiawan, R. A., Tabun, M. A. B. S., Sudarni, A. A. C., Hariyanti, … Akib, S. (2022). Perilaku dan Budaya Organisasi. Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi.
Maria, S. (2021). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Bojong: PT Nasya Expanding Management.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Praya: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Pertiwi, Y., Efendi, E., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 11–20. doi:10.37403/sultanist.v7i2.149
Purwanti, S. T., & Pertiwi, W. (2022). Analisis Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di Subdivisi Quality Control PT. Ochiai Menara Indonesia. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 608–621.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. doi:10.24269/asset.v2i1.2548
Ramadhan, R., & Prasetio, A. P. (2020). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIDAN STRES KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Dinas Kesehatan Lampung Tengah), 7(2), 1–23. Retrieved from https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/12157/11963
Septiani, L. D., & Siregar, T. (2022). Terapi Spiritual Emotional Freedom Technique (SEFT) untuk Mengatasi Stres Kerja Perawat. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Bandung: Andi Offset.
Suradi. (2023). Beban Kerja Teori dan Aplikasi Bata Ringan (Autoclaved Aerated Concrete). Makassar: Nas Media Pustaka.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., Laksemini, & Sri, K. D. I. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Badung: Nilacakra.
Yulitiana, D., & Satrya, I. G. B. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Cabang PT Bintang Sidoraya. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 62–81. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/72373
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. Retrieved from https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/235
Template
