Pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2798Keywords:
Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa. (2) Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa (3) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan Terhadap Kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja (3). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Kantor Pertanahan Kabupaten Gowa.
References
Bangun, W. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Basalamah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1). http://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/805
Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Bank riaukepri cabang teluk kuantan kabupaten kuantan singingi. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 3(2), 1-13.
Datuk Dr Mahamad Zubir bin Seeht Saad (2017) . Impact of Employee Motivation on Work Performance. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 8, Issue 3, March 2018 296 ISSN 2250-3153.Pusrawi International College of Medical Sciences.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. Bpfe Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE
Ilham, I., Putra, I. N. N. A., & Ramly, A. T. (2020). ARTIKEL B-47: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI. JMM Unram (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram), 9(4), 315-324.
I Wayan Mudiartha Utama (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, Dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja Pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum Provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Kisworo, B. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Jurnal Penelitian UNY (Online), 4(4), 325-339.
Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk bisnis edisi keempat. Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Andi.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Muchtar. (2016). “The Influence of Motivasi and Work Environment On The Performance of Employees”. Sinergi, Vol. 6. Diakes pada tanggal 25 September 2016 jam 16.52.
Muogbo, U. S. (2013). The influence of motivation on employees’ performance: a study of some selected firms in Anambra State. AFRREV IJAH: An International Journal of Arts and Humanities, 2(3), 134-151.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1139-47.
Nurjannah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dari Perspektif Hasil Kerja pada Baitut Tanwil Muhammadiyah Surya Madinah Tulungagung. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Pandji, A. (2014). Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga. Rineka Cipta, Jakarta. BAPPENAS.
Resa, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap kinerja pegawai. Universitas Diponegoro.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The impact of working motivation and working environment on employees performance in Indonesia stock exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.
Robbins, Stephen P., 2006. Teori Organisasi. Struktur, Desain, dan Aplikasi Edisi 8, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen & Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 205-224.
Siagian, S. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. cetakan ketiga. Jakarta: Kencana prenada media group, 41.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for.
Suwarsito, S. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Simnasiptek 2016, 1(1), 50-58.
Wahyuni, A. S., & Chariri, A. (2019). Building Critical Awareness of Accounting Students: A Transformative Learning Process. Dinamika Pendidikan, 14(2), 127-141.
Wibowo, M. K. (2011). Edisi 3, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wijaya, F. J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) di PT Xyz Surabaya. Agora, 2(2), 1574-1579.
Template
