Evaluasi Kinerja Karyawan Pada PT. Mahati Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3059Keywords:
Analisis Faktor, Evaluasi Kinerja Karyawan, Ruang Lingkup Organisasi, Disiplin, Motivasi, Tanggung Jawab, KeterampilanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mahati Karawang dengan populasi sebanyak 151 orang dan pengambilan sampel 110 karyawan yang dihitung menggunakan rumus Slovin tingkat kesalahan 5%. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengukuran kinerja menggunakan 24 indikator kinerja karyawan. Terhadap kuesioner telah dilakukan uji validitas data dan reliabilitas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis faktor dangan alat bantu software SPSS V25. Hasil evaluasi menunjukan bahwa 63% indikator memiliki nilai diatas rata-rata. Dari 24 yang dianalisis, hanya 14 indikator yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor evaluasi kinerja dan hasil anti image memiliki nilai diatas 0,5. Hasil analisis faktor menunjukan bahwa terdapat 5 kelompok faktor yang terbentuk yaitu faktor ruang lingkup organisasi dengan nilai 14,96, faktor disiplin kerja dengan nilai 13,62%, faktor motivasi dengan nilai 12,80%, faktor tanggung jawab dengan nilai 12,49%, faktor keterampilan kerja dengan nilai 11,78% dan comulativee varians dari hasil analisis faktor yaitu 65,65%.
References
Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 144–156. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.295
Dewi, N. N. P., &, & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja , Human Relation dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Terus Mengwi, Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 190–201.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fadli, U. M. D. Savitri. C. Rismayadi. B (2022). Factor Factor Analysis and Formation Process of Human Capital Lecturers. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 6(1), 54–65. https://doi.org/10.21009/ijhcm.06.01.5
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Kaharuddin. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sahabat Bunda Kota Makassar. FORECASTING: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 60–75.
Karina, Ni Kadek, I. K. A. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan ddengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 487–507. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. KUKIMA?: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
Nufus, H. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart Di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182–188. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.68
Rahmawati, A. F. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten kepulauan selayar. 4(April), 299–309.
Ramli, S. N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Sosial (INPUT), 2(2), 167.
Siahaan, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Siregar, D. A. A., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 215–228. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620
Sri NugrahaTamala, S., & Ahmad Fadili, D. (2021). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan The influence of talent management and knowledge management on employee performance. Forum Ekonomi, 23(1), 39–45. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297–308.
Trimieaty. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 138–145. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.186
Yimam, M. H. (2022). Impact of training on employees performance: A case study of Bahir Dar university, Ethiopia. Cogent Education, 9(1). https://doi.org/10.1080/2331186X.2022.2107301
Mulyadi, M. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Analisis SWOT pada Dealer Motor Yamaha CV. Sinar Utama Group di Tanjung Redeb. 23. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Template
