Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Das Rent Abadi KarawangABSTRAK Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3315Keywords:
Pelatiahan, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempat kerja terhadap performance dari pegawai pada PT. Das Rent Abadi. Adapun teknik yang digunakan pada observasi ini merupakan metode numerial atau kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Das Rent Abadi. Sampel penelitian memiliki jumlah yakni 40 karyawan PT. Das Rent Abadi. Pengambilan sampel jenih merupakan teknik pengambilan dari data yang ada pada observasi ini. Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji T, Uji Reabilitas merupakan jenis pengujian pada hipotesis obervasi yang dilakukan. Sementara itu taraf dengan angka sebesar 5% digunakan dalam analisis regresi linear sederhana.Jawaban responden pada kuesioner yang disebar oleh penulis merupakan data yang digunakan pada observasi ini. Setelah melakukan pengolahan data, adapun data yang diperoleh adalah bahwasanya lingkungan yang ada di tempat kerja dan training memiliki implikasi yang dapat dikatakan signifikan di kaitkan dengan kinerja pegawai yang bekerja di PT. Das Rent Abad dengan angka sebesar sebesar 63,6% . Sementara itu adapun variabel lainnya mempengaruhi sebesar 36,4% pada observasi yang dilakukan.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Ati, R., Malik, I., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kerja Sama Pegawai Di Kantor Kecamatan Taka Bonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Universitas Muhammadiyah, 3, Jurnal Ilmu Administasi Negara. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Benua, M. G. N., Lengkong, V. P. K., & Pandowo, M. C. (2019). M . Benua ., V . Lengkong ., M . Pandowo …………. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Internasional dan Mutasi Kerja Terhadap Stres Kerja Pada PT. Pegadaian(Persero) Kanwil V Manado Infuencer Of Leadership, Interpesonal Conflict And Work Mutation On Work Stress At PT. Confilict And Work Mutation On Work Stress At PT. Pegadaian (Persero) Kanwil Manado Oleh?: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado Jurnal EMBA Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 3698 - 3707 M . Benua ., V . Lengkong ., M . Pandowo …………. Latar Belakang Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh?: 7(3), 3698–3707.
Berliana, V. V., Susijawati, N., & Sulistyowati, L. H. (2020). P engaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 12(0), 280–287.
Dessler. (2020). Human Resource Management. Peason.
Effendi, U. (2015). Manajemen Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada.
Gary Dessler (2020). (2021). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Xyz rokan hulu provinsi riau. Manajemen, 12, 455–467.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Maemunah, S., & Pertiwi, W. (2022). Analisis kinerja pegawai sekretariat dprd kabupaten karawang. 2(2), 1–9.
Manajemen, S., Kerja, P. P., Kerja, L., Kerja, D. A. N. M., Kinerja, T., Kspps, K., & Kediri, T. A. M. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kspps tam kediri 1),2),3). 85–93.
Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. (2019). 2, 952–962.
Mangkunegara. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.
Muhammad, R. L. (2017). Analisis Kinerja Pamong Belajar di Sanggar Kegiatan Belajar ( SKB ) Kota Cimahi Analysis Of Learning Tutors Performance At Cimahi City Community Learning Centers ( SKB ). 1(2), 65–87.
Mulyati, E., Zahra, S., & Fauzia, A. (2020). Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Jasa Freight Forwarder di PT XYZ Global Forwarding Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. 10(1), 37–41.
Nugraha, B., Wahyudin, W., Azizah, F. N., Industri, S. T., Teknik, F., Karawang, U. S., Ronggowaluyo, J. H. S., Timur, T., & Karawang, K. (2021). Analisis Peluang terhadap Penilaian Kinerja Pegawai di PT . XYZ Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda dengan SPSS. 20(2), 69–76.
Reza, V., Snapp, P., Dalam, E., Di, I. M. A., Socialization, A., Cadger, O. F., To, M., Cadger, S., Programpadang, R., Hukum, F., Hatta, U. B. U. B., Sipil, F. T., Hatta, U. B. U. B., Danilo Gomes de Arruda, Bustamam, N., Suryani, S., Nasution, M. S., Prayitno, B., Rois, I., … Rezekiana, L. (2020). Title. Bussiness Law Binus, 7(2), 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/PERPUS PUSAT.pdf%0Ahttp://business-law.binus.ac.id/2015/10/08/pariwisata-syariah/%0Ahttps://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results%0Ahttps://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/8839
Sadarmayanti. (2017a). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sadarmayanti. (2017b). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Saniah, M., Rismayadi, B., Sumarni, N., Manajemen, P. S., Buana, U., & Karawang, P. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan cilamaya wetan kabupaten karawang 1. 2(1), 63–68.
Siswanto, H. B. (2015). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, L. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syalimono Siahaan 1)* , Syaiful Bahri 2) 1,2. 2(1), 16–30.
Sutrisno, H. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenamedia Group.
Suwanto, P. &. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. ALFABETA.
Suwatno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Widodo, S. (2015). Prilaku Organisasi dan Globalisasi. Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Template
