Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3652Keywords:
Kerjasama Tim, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja sama tim, komunkasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv Ayo Berjaya Berkarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif sebagai metodologi penelitian. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya . penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 58 responden yang dipilih sesuai sampel total. Data yang digunakan dalam peneliti ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari penyebaran koesioner kepada responden melalui media Google Form. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dan diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa kerja sama tim, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kjkaryawan Cv Ayo Berjaya Berkarya
References
E. M. J. Fortuna, H. Wijayanto, and S. Hartono, “Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo,” Bussman J. Indones. J. Bus. Manag., vol. 2, no. 2, pp. 367–377, 2022, doi: 10.53363/buss.v2i2.65.
S. T. Simorangkir, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Jonggat Kabupaten Lombok Tengah Tahun Ajaran 2020/2021,” Formosa J. Sci. Technol., vol. 1, no. 4, pp. 305–314, 2022, [Online]. Available: https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjst/article/view/996
R. Hidayat, “Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 10, no. 1, pp. 58–75, 2021, doi: 10.33373/dms.v10i1.2836.
A. Lasmi, H. Bayhaqi, and S. Suhairi, “Membangun Kerjasama Tim yang Efekti dalam Organisasi,” Da’watuna J. Commun. Islam. Broadcast., vol. 2, no. 1, pp. 35–45, 2022, doi: 10.47467/dawatuna.v2i1.509.
L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Jakarta: Bumi Akasara, 2018. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/_AUlEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kerja+sama+tim&printsec=frontcover
A. Fauzi et al., “Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 6, pp. 588–598, 2022, [Online]. Available: https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091
N. Rodiyana, E. P. Prastiya, and I. B. Pamungkas, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 5, no. 3, pp. 525–534, 2022, doi: 10.37481/sjr.v5i3.505.
N. K. Krisnawati and I. G. A. Wimba, “Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Kerja,” vol. 3, no. 3, pp. 489–500, 2023.
R. Abdillah and E. P. Sari, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indolakto Cabang Medan,” J. Publ. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 170–183, 2023.
P. I. Sasauw, B. Tewal, and I. Trang, “Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo,” J. EMBA, vol. 11, no. 1, pp. 271–280, 2023.
S. R. Wahyuni and T. Nirmalasari, “Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja,” Jebidi (Jurnal Ekon. Bisnis Digit., vol. 2, no. 1, pp. 114–125, 2023, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/5170-ID-pengaruh-kompetensi-emosional-dan-stres-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-collecto.pdf
H. A. Najati and A. H. Susanto, “Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta,” J. Ris. Rumpun Ilmu Ekon., vol. 1, no. 2, pp. 058–079, 2022, doi: 10.55606/jurrie.v1i2.355.
F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, pp. 316–325, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
Z. Tupti, M. Arif, D. Iskandar, and I. Rambe, “Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Kreativitas,” J. Salman, vol. 3, no. 2, pp. 83–92, 2022.
R. E. Putra, A. A. Kusumadinata, and D. Hasbiyah, “Komunikasi Interpersonal dalam Meningkatkan Hasil Belajar Coding Backend Peserta Studi Independen MBKM,” Karimah Tauhid, vol. 1, no. 6, pp. 777–788, 2022.
Kurniasih, “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 5, no. 1, pp. 633–638, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i1.5176
I. N. D. Prami, L. K. B. Martini, and K. A. S. Dewi, “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap,” Maj. Ilm. Widyacakra, vol. 1, no. 1, pp. 113–119, 2021.
P. K. Zendrato and L. B. Gurusinga, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan,” J. Ekon., vol. 5, no. 1, pp. 975–986, 2022.
N. putu C. Pratiwi, G. M. Sendow, and G. G. Lumintang, “Pengaruh Kompetensi, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Meranti Jaya Indah Di Modoinding,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 2, pp. 789–798, 2022, doi: 10.35794/emba.v10i2.40407.
P. A. Sadat, S. Handayani, and M. Kurniawan, “Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Inovator, vol. 9, no. 1, pp. 23–29, 2020, doi: 10.32832/inovator.v9i1.3014.
T. Defisa, H. Luthfiansyah, and A. eka Nugrahaeni, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kazar Teknologi Indonesia,” J. Ilm. Multi Disiplin Indones., vol. 2, no. 2, pp. 163–173, 2022, [Online]. Available: https://katadata.co.id/berita/2020/01/06/baru-83-peserta-bpjs-kesehatan-per-akhir-2019-
A. Rayyan and tik B. Paryanti, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta,” JIMEN J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 9–19, 2021.
I. K. Mertayasa and P. Y. Wijaya, “Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja ( Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar ),” Widya Amrita J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 3, no. 2, pp. 385–397, 2023.
N. Muna and S. Isnowati, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
A. Fitriano, R. Chandra, A. Gunawan, and Y. Indah Sari, “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. National Super,” J. War. Ed., vol. 14, no. 1, pp. 81–103, 2020.
S. Mardah, D. W. Artiningsih, and N. Aina, “Efektivitas Sistem Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan,” Kindai, vol. 19, no. 1, pp. 1–11, 2023.
N. Dewi, I. W. Sujana, and N. N. A. Novariani, “Pengaruh Self Leadership, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Management Villa Seminyak,” Values, vol. 2, no. 2, pp. 398–405, 2021.
Djaali, Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan 1. Jakarta: Bumi Aksara, 2020. [Online]. Available: https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/wY8fEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=metode+kuantitatif&printsec=frontcover
Sugiyono, Metode Kuantitatif dan Kualitatif, Cetakan 1. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2019.
A. A. N. Indraningrat, D. Widyani, and V. Tiksnayana, “Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pergi Berlibur Indonesia,” J. Emas, vol. 3, no. 3, pp. 23–34, 2022.
E. Putra, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV Jaya Mitra Abadi Pekanbaru,” Eko dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 13, no. 2, pp. 198–205, 2022.
Template
