Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4545Keywords:
Job Insecurity, Compensation, Job Satisfaction, Turnover Intention.Abstract
The success of the organization is determined, among others, by human resources because human resources are valuable and most important assets in an organization. Seeing the important role of human resources, it is necessary to pay attention to the provisions of the work system that should ensure a sense of security and comfort in the company, so that employees' intention to move or leave the company (turnover intention) will not exist. Because after all, employee companies are valuable assets in running the wheels of business operations so that the economy of a country remains stable. This research is a quantitative study with a survey method conducted at PT X East Java, involving 117 employees who were sampled with a population of 165 respondents. This study uses a Partial Least Square (PLS) based regression approach to test the relationship between variables. The results of this study indicate that job insecurity, compensation and job satisfaction have a significant positive effect on turnover intention. The practical implications emphasize the need for support and increased efforts so that turnover intention at PT. X does not occur. The management of PT. X needs to consider more effective time management strategies to overcome turnover intention.
References
Abrar, U., Syaiful A., Nur Q. W. (2021). Pengaruh Job insecurity Terhadap Turnover intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervaning. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, vol. 07, no. 02. 1-9.
Adnyani, I., dan Januartha A. (2019). Pengaruh Job insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal manajemen, vol. 8(2). 7548-7575.
Agathanisa, Citha., & Prasetio, Arif. (2018) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris di Indogrosir) Samarinda. Skripsi. Universitas Telkom.
Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does Turnover Intention Mediate The Effects of Job insecurity and Co-worker Support on Social Loafing?. International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49
Akmal, Akhwanul., & Tamini, Ihda. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gaya Makmur Mobil Medan. Program Studi Administrasi Bisnis. Skripsi. Politeknik LP3I Medan
Ardana, K, N., & Utama, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Aslamiyah, S., Saffaanatuzaqiya, S., & Rizqi, M. A. (2021, September). Strategi Peningkatan Kinerja Guru MTs. Ihyaul Ulum Ujung Pangkah Gresik Melalui Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja. In UMMagelang Conference Series (pp. 239-246).
Chung, E.K., Jung, Y., Sohn, Y.W. (2022). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. Safety Science, 98, 89–97.
Devi, M. S., & Sudibia, G. A. (2020). Analisis Pengaruh Job insecurity , Dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4).
Dewi, G.K. & Budiono (2020). Peran Mediasi Organizational Commitment pada Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1133–1145.
Fathoni, Abdurahmat. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Firmandari, Nuraini. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Journal of Management and Sustainability, 4(2).
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (p. 1).
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (2020). Evolution of research on job insecurity . International Studies of Management and Organization, 40(1), 6–19.
Griffin, R, W., & Moorhead, G. (2020). Organizational Behavior. Mahon: Southwestern.
Griffin, R, W., & Moorhead, G. (2020). Organizational Behavior. Mahon: Southwestern.
Hafis, L. N., Garuh, D. P., Muhammad, Z. M. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. Jurnal PERKUSI, vol. 1, no.2.
Halimah, E. L. (2019). Pengaruh Job insecurity , Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pramuniaga di Gelael Supermarket Semarang. Journal of Management, 2(2).
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention . Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15–39.
Haryanto, A., & Halim, A. (2013). Pengaruh pengendalian organisasi, implementasi sistem whistleblowing, dan sensitivitas etis terhadap niat whistleblowing. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 15(2), 97-105. (p. 97).
Hasibuan, Melayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hidayat, A.S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2020). Manajemen pelatihan upaya mewujudkan kinerja unggul dan pemahaman employee engagement. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Malhotra, N. K. (2006). Marketing research: An applied orientation (5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. (p. 161).
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mawei, R. (2019). Job insecurity , Komitmen Organisasi Karyawan Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Intention To Quit. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(1), 17–32.
Melani, N., P., Rivai, H., A. (2019). Pengaruh Job insecurity , Turnover intention dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, vol. 11, no.1 (2019).
Meria, L. (2019). Mengukur Dampak Job insecurity terhadap Turnover intention melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 10(2), 161–168.
Mobley, W. H. (2018). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta: Pustaka
Munandar, A.S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Depok: UIPress.
Muttaqien, P. F. (2023). Kajian Literatur Sistematis Teori Pertukaran Sosial Dalam Hubungan Dua Arah. Communicative: Jurnal Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 4(1), 1-12.
Pratiwi, P., & Azizah S. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 39– 51.
Putranto, R. A., Andikaputra, F. A. T., Pradesa, H. A., & Priatna, R. (2022). Meningkatkan Komitmen Bagi Aparatur Sipil Negara: Perspektif Teori Pertukaran Sosial Dalam Akuntabilitas Organisasi Publik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 915-926.
Putri, M.N. & Rivai, H.A. (2019). Pengaruh Job insecurity , Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Turnover pada Dosen Institut Teknologi Padang. Jurnal Manajemen, 11(1), 35–48.
Rachmat, A., Sunaryo. (2020). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop), Gaya Kepemimpinan, Dan Audit Internal Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, vol. 9, no. 2 (2020).
Rahmat, A., A., Ranti, P. (2022). Pengaruh Job insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, vol. 6, no. 2 (2022).
Robbin & Judge. (2018). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2019). Organizational Behaviour. New Jersey : Pearson Education, Inc.
Sasmiaji, A., Rumijati, A., & Nurhasannah, S. (2022). The Influence Of Job insecurity On Turnover intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Savior Motoling Cooperative. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(4).
Schein, Edgar H. (2019). Organizational Culture and Leadership. San Franciso: Jossey-Bass
Schiffman, L. G., & Kanuk, L. L. (2000). Consumer behavior (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. (p. 19).
Sekaran, U. (2007). Research methods for business: A skill-building approach (4th ed.). New York, NY: John Wiley & Sons.
Shabrina, D. N., & Arif, P. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Tri Manunggal Karya. JMM Online. 2(4), 252-262.
Siagian, Sondang P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silla, I., Francisco J. G., Miguel, A. M., & Jose, M. P. (2019). Job insecurity An Employees Attitude: The Moderating Role of Fairness. International Journal of Man Power, 31(4): 449-465
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sunyoto, D., & Saksono, Y. (2022). Anteseden Keterikatan Program Studi Ilmu-Ilmu Sosial Pts Di Yogyakarta Berbasis Teori Pertukaran Sosial. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(5), 6123-6132.
Susilo, J. & Satrya, I.G.B.H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729.
Susilo, J. & Satrya, I.G.B.H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729.
Wening, Nur. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor. Jurnal Kinerja, 9(2): 135-147.
Wexley, K.N., & Yukl G.K. (2018). Organization Behavior and Personnel Psychology. Homewood-Illinois: Richard D Irwin. Inc
Wibowo. (2018). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yasadiputra, K. A., & Putra, M. S. (2021). Pengaruh organizational justice serta job insecurity terhadap job satisfaction pegawai kontrak pada PT. Wico Interna, Singaraja-Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1): 52-67
Zakaria, Royan. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi PadaKaryawan Di PT. Primissima). Jurnal Manajemen, 1(1).
Zheng, X., Ismael Dias., Ningyu Tang., & Kongshun Than. (2020). Job insecurity and job satisfaction the interactively moderating effects of optimism and person supervisor deep-level similarity. Journal Carrer Development International, 19(4): 426-446.
Template
