Analisis Kesehatan Mental (Burnout) Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kab. Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5189Keywords:
National Unity And Politics Agency, Burnout, QualitativeAbstract
Burnout is a problem that occurs at the National Unity and Political Agency of the District. Karawang. This research aims to analyze and find out the factors that cause burnout, the impact of burnout, and to find out what strategies can minimize burnout in employees. This research is located at the office of the National Unity and Political Agency, Kab. Karawang. The research informants were secretariat staff, national insight analysis staff, and community staff. Primary data was collected through interviews, observation, documentation, and secondary data obtained from library research. Validity test using data triangulation and content analysis. The results of the research show that fatigue is an influential factor in causing burnout. The impact of burnout on employees is physical fatigue due to urgent tasks and receiving guests outside working hours. The strategy to minimize burnout is to create a conducive working atmosphere, providing balance. between challenge and comfort, creating a good work culture, and creating a good and comfortable environment.
References
Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Penerbit Kampus, 01, 1–322. https://repository.umi.ac.id/1256/
Angreni, P. A. I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dibas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Jurnal EMAS, 2(8), 200–213. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4244/3291
Assa, A. F. (2022). TERHADAP BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT . SINERGI INTEGRA SERVICES JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 436–451. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2454/1170
Bagiartini, N. luh putu. (2021). HUBUNGAN SUBJECTIVE WELL-BEING DAN KEPRIBADIAN HARDLINESS DENGAN KECENDERUNGAN BURNOUT PADA TENAGA KESEHATAN SELAMA PANDEMI COVID-19. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 2015. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2454/1170
Dr. Hasmin, S.E., M.Si. Dr. Jumiaty Nurung, S.P., M. S. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Elfa Indrian. (2020). Pengaruh Burnout Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Tenaga Pendidik SMAN 1 Karangnunggal Di Tasikmalaya. 1(1), 16–21. https://doi.org/10.23969/brainy.v1i1.4
Eri Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Manajemen Pendidikan Islam, 9. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/view/429/354
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168. https://doi.org/10.24036/jkmw02100350
Muchamad Rizal, Amherstia Pasca Rina, I. N. (2023). Mindfulness Based Cognitive Therapy Untuk Menurunkan Burnout Pegawai. 8(1), 359–371. https://jurnal.unublitar.ac.id/index.php/briliant/article/view/1207/pdf
Nanang. (2018). STUDI ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN UNTUK PENGEMBANGAN DESAIN PROGRAM DIKLAT TEKNIS CAPACITY BUILDING BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS). SSRN Electronic Journal, 1–23. https://repository.upi.edu/45491/1/T_PK_1608388_Title.pdf
Nurul Uyun, D. H. N. G. M. . (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Putrihadiningrum, D. C., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Karyawan Millenial Di Cv. Mapan. Media Mahardhika, 19(2), 395–403. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i2.263
Rinanda, S. A. (2018). Analisis Burnout Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam. http://repository.radenintan.ac.id/22169/1/COVER BAB 1 BAB 5 DAPUS.pdf
Rosada, R., Burnout, A., Dinas, P., Kearsipan, D., Karawang, K., Rosada, R., Khalida, L. R., Buana, U., & Karawang, P. (2023). Analysis Of Library And Archives Employee Burnout Analysis Of Karawang Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 4782–4792. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Rozali, Y. A. (2022). Penggunaan Analisis Konten Dan Analisis Tematik. Penggunaan Analisis Konten Dan Analisis Tematik Forum Ilmiah, 19, 68. www.researchgate.net
Ryani Dhyan Parashakti, M. E. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Sufiyati, Cokki, S. P. D. M. S. (2021). Effect of Work Overload on Job Satisfaction Through Burnout. Jurnal Manajemen, 25(1), 56. https://doi.org/10.24912/jm.v25i1.703
Wibowo, M. A., & Fitriyani, F. (2022). Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Kompensasi dan Burnout pada Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pegawai Perangkat Desa di Kecamatan Getasan). ProBank, 1(1), 75–90. https://doi.org/10.36587/probank.v1i1.1175
Yulfanani, Y., & Roziana, R. (2022). Dampak Kelelahan Mental (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Merpati Indonesia. ETNIK: Jurnal Ekonomi Dan Teknik, 1(4), 299–305. https://doi.org/10.54543/etnik.v1i4.42
Badan Kesatuan Disiplin dan Politik. Sleman (2019, 3 April) Tugas, Pokok, dan Fungsi KESBANGPOL. https://kesbangpol.slemankab.go.id/profile/tugas-pokok-fungsi/
Template
