Pengaruh Career Development Dan Non-Physical Work Environment Terhadap Employee Retention Dimediasi Job Satisfaction Pada Karyawan RS Mary Cileungsi Kab.Bogor

Authors

  • Cecep Enday Hidayat Universitas Pelita Bangsa
  • Retno Purwani Setyaningrum Universitas Pelita Bangsa Cikarang

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5231

Keywords:

Career Development, Non Physical Work Environment, Employee Retention, Job Satisfaction

Abstract

Abstracts Employee retention is one of the company's ability activities to retain employees who have the potential to remain loyal to the company in the long term. The aim of employee retention is to retain employees who are considered to have quality as long as possible, because employees who have the best quality are one of the supporting factors in advancing the organization in the future company. The aim of this research is to determine the effect of career development and non-physical work environment on employee retention with job satisfaction as an intervening variable. This research used quantitative methods with a sample of 105 employees at Mary Cileungsi Hospital. This research was processed using SmartPLS data processing software and data collection was carried out via Google forms. This research shows that career development has a significant influence on employee retention, the non-physical work environment has a positive and significant influence on employee retention, and there is no influence between job satisfaction and employee retention, there is a significant influence between career development on job satisfaction, the non-physical work environment has an influence positive and significant on job satisfaction, career development has a significant effect on employee retention mediating job satisfaction and job satisfaction can mediate the non-physical work environment on employee retention.

 

References

Akmal, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 8(1). Https://Doi.Org/10.21009/Jbmk.0303.22

Al-Sharafi, H. (2018). The Effect Of Training And Career Development On Employees Retention –A Study On The Telecommunication Organizations In Yemen. The Journal Of Social Sciences Research, 2, 420–430. Https://Doi.Org/10.32861/Jssr.Spi2.420.430

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.

Astuti, D. M. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Keterlibatan Organisasional Terhadap Retensi Karyawan. E- Jurnal Manajemen, 8(7), 4384–4413.

Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 260–271. Https://Doi.Org/10.36085/Jems.V3i2.3399

Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 876. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I02.P11

Disa Zhafira, L., & Djastuti, I. (2019). Analisis Pengaruh Penghargaan Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Keja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Jurnal Of Management , 8(1), 81–95. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Djom

Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1661

Heriyanti, S., & Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(1), 22–33.

Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 115–125. Https://Doi.Org/10.35912/Rambis.V1i2.888

Honorata Ratnawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Di Pt Kharisma Asia Makmur. Jurnal Riset Sosial Humaniora, Dan Pendidikan, 1(2), 11–29. Https://Doi.Org/10.56444/Soshumdik.V1i2.21

Imelda, D. Q., & Budiarti, I. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Retensi Karyawan. 6(1), 21–28.

Jessica Gilda Alvina. (2022). Perkembangan Karir Karyawan (Studi Kasus Di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Journal Of Management & Business, 5(C), 274–288. Https://Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Seiko/Article/Download/2213/1467

Kurniawati, S. D., & Abadiyah, R. (2023). Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik Pada PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(3), 1–13. Https://Doi.Org/10.47134/Innovative.V2i3.4

Lestari, U. P., Darmawan, D., Putra, A. R., Karyawan Yang Ditinjau Dari Kepercayaan Dan Motivasi Kerja Jurnal Manajemen, R., Kewirausahaan, Dan, Karyawan Yang Ditinjau Dari Kepercayaan Dan Motivasi Kerja Eli Retnowati, R., Puji Lestari, U., Darmawan, D., & Rachman Putra, A. (2021). Retensi Karyawan yang Ditinjau Dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan , 1(1), 65–76.

muhammad Dedi Syahputra, H. T. (2020). Pengaruh kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Megister Manajemen, 2, 170–183.

Natania, O., & Martha, L. (2023). Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economia, 2(8), 2122–2136.

Ni Luh Putu Kartini. (2020). pengaruh lingkungan kerja fisik terhadao motivasi kerja pegawai pada instalasi rawat inap c (irna c) rumah sakit umum pusat (rsup) sanglah denpasar. Universitas Ngurah Rai Denpasar.

Novita, nasyirah (2021). (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Jahit Akhwat(Rja) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Dan Organjusasi Review, 3(2), 92–106.

Ns.Arif Munandar,S.kep., M. K. (2022). metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi.

Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.132

Nurmalitasari, S. (2021). pengaruh pelatihan, pengembangan karier, work life balance terhadap retensi karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Octarini, F., & Supriyadi. (2021). Produktivitas Karyawan Outsource dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Intervening( Studi Kasus Karyawan Outsource di Divisi Kartu Kredit PT Bank BRI ). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Pendidikan, 8(1), 17–32.

Prastya, G., & Fu’ad, E. N. (2022). Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Retensi Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2), 213–226. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3719

Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Bima. JMCBUS: Journal Management and Creative Business, 1(4).

prof. Dr. Sugiyono. (2022). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Puji Harjianto. (2019). pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan padaPT. Daoben Communication - kota tangerang ( studi kasus padaarea dua wilayah ciputat pamulang dan serpong). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 315–322.

Purba, E. P. (2022). Pengaruh Employee Communication Dan Career Development Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT.Jasa Raharja. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 5(2), 170–179. https://doi.org/10.33395/juripol.v5i2.11708

putu suindra aditya pradipta. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Https://Doi.Org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.I4.P19, 8.

Rahayu, R. P., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja, Pelatihan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Masbagik. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 4(2), 93–98. https://doi.org/10.29303/alexandria.v4i2.469

Rahmaizzaty, R. I., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 24(1), 621–631. https://doi.org/10.35137/jei.v24i1.943

Rahman, A., Fathorrahman, & Agustina Karnawati, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia dan Pasar Tenaga Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen) Http://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Bisman, 6(2), 164–178. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3553

Rakka Aditya Azharuddin, M. D. M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 72(2).

Ravi Nagarathanam. (2018). the Impact of Career Development Practices on Employee S ’ Retention in Qatar Aviation Industry. ASCENT International Conference Proceeding - Accounting and Business Management, November, 325–330.

Rima Handayani, E. P. A. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientific Journal of Reflection, 6(4).

Riyani, A. F., & Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 190–206. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i2.90

Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA?: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162. https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.135

Saputra, A. K. (2019). Praktek Akuntabilitas Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 10(2), 168–176. http://dx.doi.org/10.22225/kr.10.2.915.168-176

Seran, I. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Surya Bataramahkota Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 10(1), 44–57.

Setyaningrum, R., Pawar, A., & Pujiono, A. (2021). The Influence of Work Motivation, Career Development, and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior (A Case of Mold Manufacturing Unit of PT. Bumimulia Indah Lestari, The Branch of Cikarang). 17–18. https://doi.org/10.4108/eai.17-7-2020.2303070

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Siregar, L. J., & Sembiring, Z. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA), 1(1), 24–32.

Siti Regina Tambak, Elvina Elvina, Y. P. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10484–10501.

Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120

Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290

Suwandana, I. G. M. (2019). pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. E- Jurnal Manajemen, 8(4), 2409–2437.

Wirayudha, C. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Kompensasi Dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Bpr Lestari. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p02

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif?: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Yuanita Toendan, R. (2022). Pengaruh Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jekan Raya, Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(3), 263–273. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i3.8384

Downloads

Published

2024-06-12

How to Cite

Hidayat, C. E. ., & Setyaningrum, R. P. . (2024). Pengaruh Career Development Dan Non-Physical Work Environment Terhadap Employee Retention Dimediasi Job Satisfaction Pada Karyawan RS Mary Cileungsi Kab.Bogor. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 6765–6775. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5231