Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Roda Pembina Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5264Keywords:
budaya organisasi; Disiplin kerja: kinerja karyawan; regresi linier bergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Roda Pembina Nusantara. Penelitian dilaksanakan di PT. Roda Pembina Nusantara Karawang yang beralamat di JL. Raya tanjung pura no. 4 RT.1/RW.8, Tanjungmekar, Kecamatan Karawang Barat, Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah deskritif, kuantitatif, verifikatif . Populasi pada penelitian ini adalah 140 karyawan. Data penelitian diperoleh melalui hasil kuesioner dan wawancara dengan sampelnya yang digunakan sebanyak 104 responden dengan analisi regresi linier berganda dengan aplikasi spss versi 25 . Hasil penelitian ini adalah : 1). ). Budaya organisasi dengan total skor sebesar 2991 dengan rata-rata 299 yang berada pada rentang skala 104-504 dengan kategori cukup baik. 2). . Disiplin kerja mendapatkan nilai total skor 3412 dengan rata-rata 341 yang berada ada rentang skala 104-504. Artinya disiplin kerja kategori baik. 3). Kinerja karyawan dengan total skor sebesar 3377, dengan rata-rata 337 yang berada pada rentang skala 104-504 dengan kategori baik. 4). secara parsial budaya organisasi berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja nilai nilai sig 0,000 < ? 0,05 dan thitung 7,088 > ttabel 1,65993. 5). Secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja dengan nilai sig 0,786 > ? 0,05 dan thitung -0,273 < ttabel 1,65993. Secara simultan disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji sig. 0,000 < ? 0,05 dan ? hitung 36.565 > ? tabel 3.09.
References
A. Anwar Prabu Mangkunegara (2020:129). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arif yusuf Hamali (2018:2014). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT BukuSeru.
Darodjat, T. A. (2015:236). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.
Fahmi, I. (2016:186). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Firmansyah mahardika (2018:4). Pengantar Manajemen. Sleman : CV Budi utama.
Hamali, Arif Yusuf (2018:2). Pemahaman Manajemen Sumber Daya manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Nadeak (2020:181). oganizational Citizenship Behavior. Jakarta: Mr. Admin Repository.
Robbins & Judge.(2015:226). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat
Tersiana, Andra. 2018. Metode Penelitian. Yogyakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235 246.
Mardi Astutik. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis,Manajemen & Perbankan Vol. 2, No. 2.
Muhammad Sahlan. 2017. Pengaruh Faktor Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Para Anggota Tenaga Pedamping Masyarakat (TPM) Di Kabupaten Cirebon. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 7, No. 2.
Nurdin Yusuf. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Tanggungjawab, Kedisiplinan dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review. Vol 1 No.1.
Prastika Meilany, Mariaty Ibrahim . 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru.
Yuis Ferbya Baan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Victoria Di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis.