Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Pada BPK Perwakilan Provinsi NTT
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5402Keywords:
Semangat Kerja, Kepemimpinan, Pembinaan Pegawai, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Kesejahteraan PegawaiAbstract
Penelitian dilakukan di BPK Perwakilan Provinsi NTT. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pembinaan pegawai, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan kesejahteraan terhadap semangat kerja pegawai pada BPK Perwakilan Provinsi NTT. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Slovin. Dari 197 pegawai (populasi), 134 pegawai yang dijadikan sebagai sampel. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner. Kuesioner diukur menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel kepemimpinan, komunikasi dan kesejahteraan pegawai berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja; (2) pembinaan pegawai; lingkungan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja; (3) kepemimpinan, pembinaan pegawai, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan kesejahteraan pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar 59,3%, sedangkan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
References
Agus, D. (2001). Penilaian Kinerja Organisasi Publik. Jurusan Ilmu Administrasi Negara. Fisipol: UGM.
Arifin, Tahir. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Deepublish.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi, Cetakan I. Alfabeta.
Malayu S. P. Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Moekijat. (1997). Manajemen Kepegawaian.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Nawawi, H. (1994). Administrasi Personel. Haji Mas Agung.
Ndraha, Taliziduhu. (1987). Desain Riset dan Teknik Penyusunan Karya Tulis Ilmiah. Bina Aksara.
Notoatmodjo, S. (2008). Kesehatan dan Pembangunan Sumber Daya Manusia. Kesmas: National Public Health Journal, 2(5), 195. https://doi.org/10.21109/kesmas.v2i5.249
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Pustaka Setia.
Ralph Currier Davis, & Alan C. Filley. (1962). Principles of Management. Alexander Hamilton Institute.
Rasyid, M. Ryaas. (2000). Makna Pemerintahan. Yasrif Watampone.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya (4th ed.). PT Rineka Cipta.
Singarimbun, M, & Sofian Effendi. (1995). Metode Penelitian Survey. LP3ES.
Soetjipto, D. H. N. (2017). Quality Work of Life: Teori dan Implementasinya. K-Media.
Sunyoto. (2013). Metode Penelitian Akuntansi. Aditama.
The Liang Gie. (1998). Administrasi Peran Modern. Liberty.
The Liang Gie. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.
Thoha, M. (1993). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Gravindo.
Wexley, Kenneth N., & Yuki, Gary A. (1992). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. PT Rineka Cipta.
Wexley, Kenneth N., Yuki, Gary A., & Shobariddin, Muh,. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka Cipta.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Widjaja, A. W. (1986). Manajemen Kepegawaian. Rajawali.
Template
