Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.574Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Dan dengan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dalam penelitian ini populasi statistik adalah 50 pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) dan sampel penelitian ini adalah 50 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dan metode pengumpulan datanya adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kepuasan kerja. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Budaya perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
References
Agustini, Fauzia. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Niagawan.7(1). Maret 2018
Ahyari. (2014). Manajemen Produksi Edisi Kedua. BPFE UGM.Yogyakarta
Anita, Julia, Nasir Aziz dan Mukhlis Yunus. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 67-77.
Azikin, Sitti Sulhan., Masjaya, H., Noor., Mohammad. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform Journal, 2 (1), 922-933
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Erlangga,
Edison, Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta,
Fauza, Desy Herma. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Boyolali. Media Ekonomi & Teknologi Informasi. 22(1) Maret 2014 : 71 – 89
Ferdinand, Augusty. (2011). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Fidyah, Diana Nurul. (2022). Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance: Job Satisfaction as Intervening Variable. Review of Integrative Business and Economics Research. 9(4)
Fitriana Rizal, (2015). Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja karyawan di PT Statika Mitrasarana Padang. Jurnal Tidak dipubilkasikan Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Jember.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, L. James., Ivancevich, M. Jhon., Donnell, James H. (2012). Organsisasi. Jakarta : Erlangga
Griffin, Moerhead. 2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepusan Kerja Karyawan PT. Asuranasi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 9(3). 4
Herdiana, Heri. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen. 6(2) (November 2022) 135-142
Janicijevic, (2018). The Influence Of Organizational Culture On Job Satisfaction. Economic Annals. (LXIII), No. 219 / October – December 2018
Jogiyanto dan Abdillah, Willy (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta : ANDI
Kartono Kartini. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja. Grafindo Perkasa
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kreitner R & Kinicki A. (2016). Organizational Behavior. New York : Mc
Graw Hill Companies, Inc.
Kurniawan, Rizki. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. 5(1), Edisi Juli 2019, hal 115-134
Li, Xiaoxia Zhang and Bing. (2016). Organizational Culture and Employee Satisfaction: An Exploratory Study. International Journal of Trade, Economics and Finance. 4(1), February 2013
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, Ahmad, Sumarno), Edisi. Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI
Machasin, (2018). Perilaku Organisasi. UR. Press Pekanbaru : Riau.
Mahsun, Mohammad. (2015). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPFE
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju
Mullins, Laurie J. (2010). Management & Organisational Behaviour. Ninth Edition. Prentice Hall., Harlow
Nawawi, Hadari. (2008). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Cetakan. Delapan. Jakarta.
Nongo, Ezekiel Saasongu. (2013). The Influence of Corporate Culture on Employee Performance. International Journal of Business and Management. 7(22) 2012
Noor, Any. (2013). Manajemen Event, Bandung : Alfabeta
Noorainy, Fitria. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal Of Management Review. 1(2). 75-85
Nurjihan, (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Peralihan Hak Sertipikat. Center of Economic Student Journal. 3(2).2022. Hal. 238-257
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 167
Rivai, Viethzal, dkk. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku OrganisasiEdisi 3. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen dan Judge, Timothy A.. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rozanna, Neza. (2019). Does Job Satisfaction Mediate the Effect of Organizational Change and Organizational Culture on Employee Performance of the Public Works and Spatial Planning Agency. OSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 21(1). Ser. IV (January. 2019) 45-51
Sedarmayanti, (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : Penerbit Mandar Maju
Siagian, Sondang P. (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga belas, , Jakarta : Bumi Aksara
Simanjuntak. Payaman J. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakart : Fakultas. Ekonomi UI
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung :
Alfabeta.
Sukamto, Mashul Akbar. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma. 2(2). 2013: 341 – 351
Sulistiawan, Deni. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja.14(2) 2017, 61-69
Sunarso. (2019). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 9(1) April 2009 : 75 – 85
Suparno. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten sragen. Jurnal Paradigma. 12(01), Februari – Juli 2014
Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press,
Wursanto, Ignasius. (2009). Dasar–Dasar Ilmu Organisasi Edisi Dua. Yogyakarta : Andi
Yulian, Ferry. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Kinerja. 12(1). 2015
Template
