Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Sekretariat Utama Badan Pengawas Obat Dan Makanan (BPOM) RI
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5907Keywords:
Employee Engagement, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja PegawaiAbstract
Riset ini mengkaji pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Sekretariat Utama Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) RI. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif alat bantu statistik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil riset menyimpulkan Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja Pegawai mampu memediasi pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Almigo, N. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9–16.
http://jurnal.pnk.ac.id/index.php/bisman/article/view/243
Arifin, J., & A. Fauzi. (2007). Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Elex Media Komputindo.
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100.
https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092-1100
Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(1), 49–62. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Efendi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Layanan Pemasaran Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah (LLP-KUKM). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 04(01), 27–39.
Febriansah, R. E. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karir dan Komitmen Karir sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Prekreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarji Jawa Timur). Indonesia One Search, 1 No.1, 394–405.
Ferdinand. (2005). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP Universitas Dipenogoro.
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. In Multivariate Data Analysis: A Global Perspective.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. 785.
https://books.google.com.my/books/about/Multivariate_Data_Analysis.html?id=JlRaAAAAYAAJ&pgis=1
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th Editio). Pearson.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi II). BPFEE Yogyakarta.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298
Haryadi, D., Wahyudi, W., Prodi, ), Manajemen, M., Pascasarjana, F., Sultan, U., Tirtayasa, A., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Primagraha, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 15–21.
https://jurnal.upg.ac.id/index.php/gemilang/article/view/114
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. B. Aksara (ed.); Edisi Revi).
Heksarini, A. (2018). Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan implikasinya kepada kinerja Leadership and organizational culture towards work motivation and its implications for performance.
Herlista, A., W, H. J., & Dewi, R. S. (2015). Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT . PLN (Persero) Area Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1).
Ivancevich, J. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga.
Jöreskog, K. G. (1994). On the estimation of polychoric correlations and their asymptotic covariance matrix. Psychometrika.
https://doi.org/10.1007/BF02296131
Kadri, A. F., Muhdi, H., Hi Ibrahim, B., Irwanan, A., & Prasetianingrum, S. (2023). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh antara Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Distrik Jayapura Utara. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 65–72. https://doi.org/10.55098/JOER.3.1.65-72
Kahn, W. A. (1990). Psyochological Conditions of Personal Engagement And Disengagement At Work, Academy Of Management Journal, 33, 692-724.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1966). The social psychology of organizations. John Wiley & Sons, Inc. https://search.worldcat.org/title/255184
Kindro Dwi Raharjo, Dien Noviany Rahmatika, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Quality of Work Life, dan Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan). Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–13.
Kruse. (2012). What is Employee Engagement. Forbes Leadership. http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/06/22/employee-engagement-what-and-why/%0A
Kurniawan, B. W., & Kusumawardani, M. R. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 10(1), 167–178. http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara
Lumingkewas, I. G., & Mas’ud, F. (2017). Pengembangan Karier Pada Perempuan (Studi Fenomenologi pada Karyawan Perempuan PT. Semen Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–15.
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita citra prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8
https://media.neliti.com/media/publications/54167-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf
Macey, W. H. (2009). Employee engagement?: tools for analysis, practice, and competitive advantage. 203.
Maharani, I., & Efendi., S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.47313/OIKONOMIA.V13I2.505
Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java).
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Miner, J. B. (1988). Organizational behavior?: performance and productivity. 701. https://search.worldcat.org/title/17108614
Moeljahwati, E., Suharto, & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25.
https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
Mulyati, A. Y., & Setyawati, I. (2024). Pengaruh Penyederhanaan Birokrasi, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). https://doi.org/10.29040/JIE.V8I2.12810
Munafis, S., Djamil, M., Walujadi, D., Prima, 1pt, Digdaya, A., Pascasarjana, M., & Bogor, U. (2016). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Agustus, 7(1), 69–80.
http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/manajemen
Nasution, F. N., Mariatin, E., & Zahreni, S. (2018). The Influence of Career Development and Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 6(01), 93–67. https://doi.org/10.18535/IJSRM/V6I1.EL09
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. MBIA, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/MBIA.V19I3.1143
Nusatria, S., & Suharnomo. (2011). Employee Engagement?: Anteseden dan Konsekuensi Studi pada Unit CS PT. Telkom Indonesia Semarang.
Ozutku, H., & Ozturkler, H. (2009). The Determinants Of Human Resource Practices: An Empirical Investigation In The Turkish Manufacturing Industry. Ege Academic Review, 9(1), 73–93.
https://ideas.repec.org/a/ege/journl/v9y2009i1p73-93.html
Permata sari, D., Candra, Y., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/JEMSI.V1I3.102
Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 432–444. https://doi.org/10.26740/JIM.V11N2.P432-444
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Rahmadalena, T., & Asmanita. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.
https://journal.binadarma.ac.id/index.php/BINAMANAJEMEN/article/view/1094
Ramadhani, A. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia(Persero) Bandung.
Ramadhanty, S. R., & Djastuti, I. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–10.
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Ramadlani, A. M. (2017). Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen, 05(02), 1–8.
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988
Ridwan Kudsi, M., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93. https://doi.org/10.30872/JMMN.V9I2.1977
Robbins, S. P. (2012). Organizational Behavior (15th Editi). Prentice-Hall, Inc.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2009). Manajemen (Edisi Kede). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi Baha). Salemba Empat.
Sadili Samsudin. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619.
https://doi.org/10.1108/02683940610690169/FULL/XML
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.
https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Bakker, A. B., & Alez-rom, V. G. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout?: A Twi Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. 71–92.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2009). Corporate Culture Survival Guide.
Schindler, P. S., & Cooper, D. R. (2019). Business research methods (13th ed.). McGraw Hill.
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831.
Siagian, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15. https://doi.org/10.51578/J.SITEKTRANSMAR.V2I2.21
Suci, R. F., & Efendi, S. (2024). Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Directorate General Of Horticulture Pengaruh Komitmen Kerja , Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Je. 5(2), 3719–3744.
Sugiono, E., Nurwulandari, A., & Dining, Y. (2022). Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3279–3296. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i8.1377
Sugiono, E., Tobing, L., & Ida, G. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2003). Metode Penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, E., & S Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://doi.org/10.32670/FAIRVALUE.V4I7.1211
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Advance, 5(1), 54–61.
Torang, S. (2013). Teori Organisasi. CV Indomedia.
Vebrianis, Agussalim, & Haryati. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
Wardani, N. K., & Suhermin, S. (2017). PEengaruh Kemampuan, Pelatihan dan Motivasi KERJA Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Smart Tbk. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5).
http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1529
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Ra jagra?ndo Persada.
William A. Schiemann. (2011). Alignment Capability Engagement: Pendekatan Baru Talent Management untuk Mendongkrak Kinerja Organisasi. ICB Research Reports, 9.
Wiyono, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung. Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 349–362. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/1045
Template
