Analisis Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Direktorat Intelijen Keamanan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur Yang Dimediasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja

Authors

  • Marthina Ona Boka Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • Simon Sia Niha Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • M.E. Perseveranda Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • Henny A. Manafe Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6068

Keywords:

performance, work discipline, work motivation, information technology and HR competencies

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) gambaran tentang kinerja, displin kerja, motivasi kerja, teknologi informasi dan kompetensi SDM pada Ditintelkam Polda NTT; 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap disiplin kerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 3) signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap motivasi kerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 4) signifikansi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 5) signifikansi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT; 6) signifikansi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja dalam memediasi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja anggota Ditintelkam Polda NTT. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan kinerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan teknologi informasi pada Direktorat Intelkam Kepolisian Daerah NTT berada pada kategori ”Baik”, sedangkan variabel kompetensi SDM berada pada kategori ”Cukup Baik”. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa, Teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel disiplin kerja, Teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Ardana, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arifin, Zainal. 2012. Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Edison, Emron . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Farida, Umi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponororgo : Pusat Penerbitan Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas. Diponegoro.

Hafidullah. 2021. Manajmen Meningkatkan Disiplin Guru dan Kinerja Guru.Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi SDM Plus : Teori, Desain,. Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Jogiyanto Hartono, Abdillah, Willy. 2016. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Kadir, Abdul dan Terra Ch. Triwahyuni. 2013. Pengantar Teknologi Informasi Edisi. Revisi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Levis, Leta Rafael. 2013. Metode Penelitian Perilaku Petani. Maumere: Penerbit Ledalero.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media. Group.

Qomariah, N. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan. Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.

Rusman. 2011. Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi : Mengembangkan Profesionalisme Guru. Jakarta: Rajawali Pers.

Sandy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika. Aditama.

Setiawan. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV. Jejak Anwar.

Simanjuntak, P.J .2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit. Univ. Indonesia.

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutabri, Tata. 2014. Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudaryo, Yoyo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi. Offset.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutarman. 2019. Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tewal, Bernhard.2017. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media. Grafindo.

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Tsauri, Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember. Press.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.

----------------. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya.Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yamin, Sofyan dan Heri Kurniawan. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling : Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Jakarta: Salemba Infotek.

Undang-Undang Republik Indonesia. Nomor 2 Tahun 2002. Tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2014 tentang Tata Cara Penerbitan SKCK.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2016, Peraturan Disiplin Anggota Polri

Downloads

Published

2024-09-08

How to Cite

Boka, M. O., Niha, S. S., Perseveranda, M., & Manafe, H. A. (2024). Analisis Pengaruh Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Direktorat Intelijen Keamanan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur Yang Dimediasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 9802–9817. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6068