Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Industri Ulos Sumatera Utara : Peran Dalam Inovasi dan Kreativitas Yang Dimediasi Retensi Karyawan

Authors

  • Tri Melda Mei Liana Universitas HKBP Nommensen Medan
  • Orlando Steven Sitanggang Universitas HKBP Nommensen Medan
  • Sunday Ade Sitorus Universitas HKBP Nommensen Medan

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6321

Keywords:

Inovasi, Kreativitas, Pengembangan SDM, Retensi Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh program inovasi dan kreativitas terhadap pengembangan SDM melalui retensi karyawan sebagai variabel mediasi di industri ulos Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel 294 responden. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Inovasi memiliki pengaruh signifikan dengan nilai t-statistic 5,465 > 1,96 dan p-values 0,000 < 0.05 terhadap pengembangan SDM. Inovasi memiliki pengaruh signifikan dengan nilai t-statistic 2,090 > 1,96 dan p-values 0,037 < 0,05 terhadap retensi karyawan. Kreativitas memiliki pengaruh tidak signifikan dengan nilai t- statistic 1,290 < 1,96 dan p-values 0,197 > 0.05 terhadap pengembangan SDM. Kreativitas memiliki pengaruh tidak signifikan dengan nilai t-statistic 1, 302 < 1,96 dan p-values 0,193 > 0.05 terhadap retensi karyawan. Retensi karyawan signifikan dengan nilai t-statistic 4,180 > 1,96 dan p-values 0,000 < 0.05 terhadap pengembangan SDM. Inovasi dengan dimediasi retensi karyawan memiliki pengaruh signifikan dengan nilai t-statistic 2,741 > 1,96 dan p-values 0,018 < 0.05 terhadap pengembangan SDM. Kreativitas dengan dimediasi retensi karyawan memiliki pengaruh tidak signifikan dengan nilai t- statistic 1,237 < 1,96 dan p-values 0,216 > 0.05 terhadap pengembangan SDM. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi salah satu informasi bagi industri ulos untuk meningkatkan pengembangan SDM dan retensi karyawan melalui peningkatan potensi inovasi dan kreativitas, serta mampu menjadi rujukan untuk pengambilan keputusan terkait kebijakan-kebijakan yang akan dikeluarkan untuk karyawannya .

References

[BPS] Badan Pusat Statistik. (2021). Statistik Indonesia. BPS-Statistics Indonesia.

Adeoye, S. O. & Egwakhe, A. J. (2019). Career development and talent retention in private and public universities in Ogun State, Nigeria. International Journal of Innovative Research and Advanced Studies, 6(4), 1-7.

Alruwaili, N. F. (2018). Talent management and talent building in upgrading employee performance. European Journal of Sustainable Development, 7(1), 98-98.

Anderson, N., Poto?nik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and Creativity in Organizations: A State-of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework : Journal of Management.

Andriani, C., Yamin, M. M., Magrifah, Wahdaniyah & Syamsuddin, S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene. Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis, 1(2), 79-87.

Al-Tit, A. A., Al-Ayed, S., Alhammadi, A., Hunitie, M., Alsarayreh, A. & Albassam, W. (2022). The impact of employee development practices on human capital and social capital: the mediating contribution of knowledge management. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8(4), 1-18.

Appau, B. K., Marfo-Yiadom, E., & Kusi, L. Y. (2021). Performance implication of talent management and innovative work behaviour in colleges of education in Ghana. International Journal of Economics and Business Administration, 7(1), 1-10.

Coculova, J., Svetozarovova, N., & Bertova, D. (2020). Analysis of Factors Determining the Implementation of Talent Management. Marketing & Management of Innovations, 3(1).

Cooper, Donald R, Pamela S. Schindler (2011), Metode Riset Bisnis (terjemahan), Edisi 9, Volume I, Jakarta : PT Media Global Edukasi.

Claus, L. (2019). HR disruption Time already to reinvent talent management. BRQ Business Research Quarterly, 22(3), 207-215.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Friday, E. O. & Sunday, M. (2019). Talent management and workers’ commitment: oil & gas firms in Nigeria. SEISENSE Journal of Management, 2(3), 1-15.

Ghozali, H.I (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hair, J., Hollingswort, C. L., Randolph, A. B., & Chong, A. Y. L (2017). An update and expanded assessment of PLS-SEM in information systems reasearch. Industrial management &data system.

Hongal, P. & Kinange, U. (2020). A study on talent management and its impact on organization performance-an empirical review. International Journal of Engineering and Management Research, 10(1):64–71.

Isman, Y., Hinggo, H. T. & Kusumah, A. (2023). Pengaruh Cyberloafing, Self Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Pancuran Karya Pekanbaru. Prosiding Seminar National Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3(2), 1-13.

Kravariti, Foteini and Johnston K. (2020). Talent management: a critical literature review and research agenda for public sector human resource management. Journal Public Management Review, 1-21.

Labolo, M. (2021). The effect of talent management, employee recognition and compensation fairness on organizational performance. Global and Stochastic Analysis, 8(2), 213-226.

Lin, M., & Guo, H. (2023). The impact of organizational trust on employee retention intention: the mediating effects of management innovation and job satisfaction. The EUrASEANs: journal on global socio-economic dynamics, (5 (42), 103-116.

Mahapatra, G. P., & Dash, S. (2022). Round table: Talent development in a changing world of work. IIMB Management Review, 34(1), 83-91.

Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134-145.

Mohammed, A. A., Baig, A. H. & Gururajan, R. (2020). An examination of talent management processes in Australian higher education. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(6), 1271-1299.

Monteith, L. L., Kittel, J. A., Schneider, A. L., Miller, C. N., Gaeddert, L. A., Holliday, R. & Hoffmire, C. A. (2024). Suicide Among Asian American, Native Hawaiian, and Pacific Islander Veterans: Rates and Methods, 2005–2019. American journal of preventive medicine, 66(2), 243-251.

Obum, O. E., Kelana, B. W. Y., Rahim, N. S. A., Saidi, M. I. & Hishan, S. S. (2023). Testing Effects of Job Satisfaction and OCBs on the Relationship between Talent Management and Talented Employee Turnover for Sustainable Human Resource Development in Healthcare. Migration Letters, 20(5), 648-666.

Othman, A. A. E. & Khalil, M. H. M. (2020). A lean talent management framework for maximizing creativity in architectural design firms. International Journal of Construction Management, 20(5), 520-533.

Panday, Priyanka & Kaur G. 2021. Talent Management and Employee Retention Practices: A Systematic Literature Review and Future Agenda. Journal Contemp Issues Bus Government, 27(3), 895–914.

Reis, I., Sousa, M. J. & Dionísio, A. (2021). Employer branding as a talent management tool: A systematic literature revision. Sustainability, 13(19), 10698.

Rodríguez-Sánchez, J. L., González-Torres, T., Montero-Navarro, A. & Gallego-Losada, R. (2020). Investing time and resources for work–life balance: The effect on talent retention. International journal of environmental research and public health, 17(6), 1920.

Rusdian & Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Pertanian di Kabupaten Kota Waringin. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L. & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104-110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816.

Sorn, M. K., Fienena, A. R., Ali, Y., Rafay, M. & Fu, G. (2023). The effectiveness of compensation in maintaining employee retention. Open Access Library Journal, 10(7), 1-14.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh. Bandung: Alfabeta.

Wolor, W, C. (2020). Implementation talent management to improve organization’s performance in Indonesia to fight industrial revolution 4.0. International journal of scientific & technology research, 9(1):1-7.

Yener, M. ?., Gurbuz, F. G. & Acar, P. (2017). Development and validation of a talent management measurement instrument. Journal of Business Economics and Finance, 6(3), 233-245.

Yusoff, Z. M., Ismail, N., & Nordin, S. A. (2024). Dataset for five recent years (2019–2023) agarwood essential oil research trends: A bibliometric analysis. Data in Brief, 54, 110310.

Zhou, J., & George, J. M. (2001). When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging the Expression of Voice: Academy of Management Journal.

Downloads

Published

2024-10-18

How to Cite

Liana, T. M. M., Sitanggang, O. S., & Sitorus, S. A. (2024). Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Industri Ulos Sumatera Utara : Peran Dalam Inovasi dan Kreativitas Yang Dimediasi Retensi Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4863–4874. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6321