Peran Motivasi Kerja Sebagai Intervening: Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Compensation, job stress, motivation, employee performanceAbstract
Employee performance is a representation of the company's success, high employee performance ensures the survival of the company. The high achievement of employee work results is due to the provision of compensation and motivation as well as job demands (job stress). This study aims to examine the effects of compensation, job stress and motivation on employee performance. Respondents in this study were 135 people who worked at PT Noor Abika Tour & Travel. The test results were carried out with structural equation analysis using Partial Least Square through SmartPls 3.0 The test results show evidence that providing compensation is proven to have a positive and significant effect on increasing work motivation and employee performance, while work stress is proven to improve employee performance, but work stress cannot contribute to the creation of high work motivation. This study confirms that employee work motivation is proven to improve employee performance. In indirect testing, the role of work motivation as an intervening variable is proven, but only on the effect of compensation on employee performance, while work motivation is not proven as an intervening variable in explaining the effect of job stress on employee performance
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166-176.
Aprilianti, A., Negoro, D. A., Meria, L., Sofyan, J. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.
Bramanta & Saputra, A. R. P. (2022) Pengaruh Kompensasi dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144-166
Febriyanti, A., & Amri, S. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3), 139-153.
Ghozali & Latan, (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0,
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ilham, I. N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Terbuka, 9(4).
Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, Edisi 5 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Nurhab, M. I. (2024). Pengaruh Spiritual Quotient (Sq) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Travel Haji Dan Umrah Di Lampung. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 78-93.
Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790-796.
Pratiwi, K. A., Lataruva, E., & Yudha, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPR Restu Artha Makmur Majapahit Semarang). Diponegoro Journal of Management, 13(4).
Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.
Robbins, S. P., (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education.
Ryantama, S. D. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja Pada Divisi Operasional Pt. Angkasa Pura I (Persero), Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(2).
Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24-45.
Sari, A. F. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tour & Travel Di Kota Pontianak. Integra
Sari, D. L., Storyna, H., Intan, R., Sinaga, P., Gunawan, F. E., Asrol, M., & Redi, A. P. (2021). The effect of job stress to employee performance: Case study of manufacturing industry in Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 794, No. 1, p. 012085). IOP Publishing.
Situmorang, & Lutfi, M., (2014). Analisis Data. Medan: USU Press.
Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.
Sjahruddin, H., Fitriyana, F., Cakranegara, P. A., Suryani, S., & Abdurohim, A. (2023). Influence of Work Discipline and Work Motivation Analysis on Increasing Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 4(1), 84-92.
Sjahruddin, H., Sari, D. P., & Hakiki, R. (2024). Dynamics of Employee Engagement and Implementation of Adaptive Leadership in Increasing Work Productivity: The Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 23-27.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumiati (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Conscientiousness sebagai variable moderating pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero). Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Supriyono, B. N. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal ilmiah manajemen, ekonomi, & akuntansi (MEA), 5(3), 2261-2281.
Suriadi (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Health Sains.
Sutrisno, (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group
Viddy, A., Gunadi, G., & Aulia, S. F. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Cindara Pratama Lines Balikpapan. E-BISMARK: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Marketing, 1(1), 24-33.
Wibowo, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Winardi, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.
Winda Meriyani (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Wolor, C. W., Supriyati, Y., & Purwana, D. (2019, April). Investigating The Link Between Conflict Management, Compensation, Work Motivation On Employee Performance Sales People. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No. 1, p. 21).
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1203.
Template
