Pengaruh Perencanaan Anggaran, Remunerasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Ogan Ilir
Keywords:
Perencanaan Anggaran, Remunerasi, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil pengaruh variabel perencanaan anggaran, remunerasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Ogan Ilir secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data lapangan menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, di mana dalam penelitian ini terdapat variabel yang berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini adalah 605 pegawai pada puskesmas di Kabupaten Ogan Ilir, diambil menjadi sampel sebanyak 241 pegawai. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 22 menggunakan taraf signifikan 5 %. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa perencanaan anggaran berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sig.t 0,034<0,05. Terdapat pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai, dengan t signifikan sig.t 0,001<0,05. Kompensasi mempengaruhi terhadap kinerja pegawai dengan t signifikan sig.t 0,000 <0,05 dan perencanaan anggaran, remunerasi dan kompensasi secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai dengan F signifikan sig.F 0,000<0,05. Hasil penelitian menggambarkan bahwa semua variabel berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian tersebut dapat digambarkan dengan persamaan KP = 0,819 + 0,111PA + 0,207R + 0,375 K, di mana PA = Perencanaan Anggaran, R = Remunerasi, dan K = Kompensasi. Ini berarti bahwa dengan faktor lain dianggap konstan, pengaruh kompensasi lebih besar dibandingkan dengan perencanaan anggaran dan remunerasi. Baik secara parsial maupun simultan, Strategi untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Puskesmas di Ogan Ilir dapat dilakukan dengan perencanaan anggaran yang tepat serta dilakukan dengan memberikan remunerasi dan kompensasi.
References
Adiputra, I.M.S. et al. (2021) Metodologi Penelitian Kesehatan. Edited by R. Watrianthos and J. Simarmata. Denpasar: Yayasan Kita Menulis. Available at:http://repositori.uin-alauddin.ac.id/19810/1/2021_Book Chapter_Metodologi Penelitian Kesehatan.pdf.
Aditama Roni Angger (2020) Pengantar Manajemen?: Teori dan Aplikasi. Edisi Pert. Edited by M. Lettucia. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2016) Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Edisi Pert. Edited by A. Alfi. Yogyakarta: Deepublish.
Alfian, A. and Guswinta, R. (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok, Jurnal Economina, 2(2), pp. 653-665. Available at: https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.349.
Amelia, A., Manurung, K.A. and Purnomo, D.B. (2022) Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi, Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), pp. 128-138. Available at: https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935.
Arifin, A. et al. (2023) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan, GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), pp. 24-33. Available at: https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130.
Astono Arie Dwi (2021) Manajemen Penganggaran. Edisi Pert. Edited by Wijayama Bayu. Semarang: Qahar Publisher.
Attamimi, D.F. and Lestari, Y.O. (2023) Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pada Seluruh OPD Kabupaten Pamekasan, AKUISISI?: Jurnal Akuntansi, 19(01), pp. 118-130.
Belinda Halim (2023) Remunerasi: Peningkatan Kinerja dan Keunggulan di Dunia Kerja, Appsensi.
Budiastuti, D. and Bandur, A. (2018) Validitas dan Reliabilitas Penelitian, Metode Penelitian Pendidikan Matematika. Jakarta.
Dinas Kesehatan Kota Palembang (2020) Dinas Kesehatan Kota PalembangTahun 2020, Profil Kesehatan Tahun 2021, (72), p. 23.
Eka Wijaya, D.W. and Fauji, D.A.S. (2021) Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk, Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), pp. 84-94. Available at: https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103.
Garaika, G. (2020) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), pp. 28-41. Available at: https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181.
Haq, A. (2022) Pengaruh Penganggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Blud Rsud Palabuhanratu Kabupaten Sukabumi, Mimbar Administrasi Mandiri, 18(2), pp. 87-112. Available at: https://doi.org/10.37949/mimbar18221.
Husnul, A. (2023) Jenis Metode Penelitian dan Penjelasannya yang Harus Dipahami, Liputan 6.com.
jhon fernos, I. wipi (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang, Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 9(1), p. 2021. Available at: https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/212.
Kamaluddin, L.A., Agunawan and Sanusi, M. (2024) Economics and Digital Business Review, Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, 5, pp. 369-378.
Khairina, A. (2024) Sistem Remunerasi, Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), pp. 3532-3540.
Kiki Baehaki Mohamad, F.A. (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta), Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), pp. 10-22. Available at: https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364.
Kurniawati, Sandra, S. (2023) INTELLECTUAL CAPITAL, PARTISIPASI ANGGARAN, PENGAWASAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA TRI HITA KARANA TERHADAP KINERJA LPD, 12(01).
Lisa Diyahanip, Luis Marnisah, T.Y. (2022) THE INFLUENCE OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT BINTANG SELATAN AGUNG, Syntax literate: indonesian scientific journal pissn: 2541-0849 e-issn: 2548-1398 Vol. 7 , pp. 2003-2005.
Luis, M. (2019) HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KOMPENSASI (Teori dan Praktik). Edisi Pert. Edited by A.D. Nabila. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Marnisah Luis, Muhammad Wadud, R.K.J. (2023) Hubungan Industrial dan Kompensasi. Pertama. Edited by Yustini Tien. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Nurdinah, S. and Kurniawan, I.S. (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REFORMASI BIROKRASI, REMUNERASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul), Upajiwa Dewantara, 3(1), pp. 10-20. Available at: https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.3838.
Nurhayati Elis, S.E. (2020) Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai, Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), p. 140. Available at: https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008.
Pahira, S.H. and Rinaldy, R. (2023) Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi, COMSERVA?: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), pp. 810-817. Available at: https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882.
Parwita, G. (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DIAN MANDIRI, Jurnal Arastirma, 1(2), p. 273. Available at: https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12365.
Putra, E.T. and Rezki, A. (2020) Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Lembaga Pemasyarakatan Terbuka Kelas Ii B Pasaman, Kab. Pasaman Barat, Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), pp. 488-499. Available at: https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.293.
Salsabilah, M.A. (2023) Sampling Dalam Penelitian, Unit Pengelola Jurnal UMSU. Available at: https://uptjurnal.umsu.ac.id/mengenal-sampling-dalam-penelitian/.
Setya Nusa, I.B. and Mutmainnah, U.G. (2022) Pengaruh Perencanaan Dan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja (Survei Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Bandung), Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 2(2), pp. 172-191. Available at: https://doi.org/10.34010/jemba.v2i2.8539.
Siahaan, Y.L.O. and Meilani, R.I. (2019) Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia, Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), p. 141. Available at: https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008.
Suliyanto (2011) PERBEDAAN PANDANGAN SKALA LIKERT SEBAGAI SKALA ORDINAL ATAU SKALA INTERVAL 1) Suliyanto pp. 978-979.
Supartini, S. (2020) Pengaruh Kualitas Anggaran terhadap Kinerja Organisasi Menuju Tata Pemerintahan yang Akuntabel, Jurnal Widya Ganecwara, 10(4). Available at: https://doi.org/10.36728/jwg.v10i4.1215.
Syam, A., Rina, R. and Paramitha, A.N. (2024) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Semen Tonasa II Dan III Kabupaten Pangkep’, Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 5(1), pp. 86-“95.
Wahdiyat, M. (2021) Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Edisi Pert. Edited by T.U. Press. Yogyakarta: Universitas Brawijaya Press (UB Press).
Wasti Rachmawaty, P. (2020) Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum, 1(1), pp. 1-10.
wijaya , Widayati, K. (2019) Pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), pp. 121-130.
Yustini, T. (2021) Model Proposal Tesis Kuantitatif Berbasis Manajemen Era Digital.
Template
