Pengaruh Persepsi, Motivasi, dan Nilai Sosial Terhadap Pilihan Berkarir di Bidang Start-Up Pada Generasi Z di Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6512Keywords:
Generazi Z, Karir Start-UP, Motivasi, Nilai Sosial, PersepsiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi, motivasi, dan nilai sosial terhadap pilihan berkarir di bidang Start-Up pada Generasi Z di Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Generasi Z yang berdomisili di Surakarta, diambil menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, dengan jumlah responden minimal 118 orang, yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online dan offline. Variabel persepsi mencakup pandangan Generasi Z terhadap karir di bidang Start-Up, variabel motivasi menggambarkan faktor pendorong dalam memilih karir di bidang tersebut, sedangkan variabel nilai sosial mengukur persepsi masyarakat terhadap karir di Start-Up. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier dengan bantuan perangkat lunak JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap pilihan berkarir di bidang Start-Up, sementara nilai sosial tidak berpengaruh signifikan. Penelitian ini terbatas pada wilayah Surakarta dan tidak mencakup faktor eksternal lainnya. Rekomendasi penelitian selanjutnya adalah memperluas area penelitian dan mempertimbangkan faktor-faktor eksternal untuk pemahaman yang lebih mendalam.
References
Andrea, B., Gabriella, H. C., & Tímea, J. (2016). Y and Z generations at workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90–106. https://doi.org/10.7441/joc.2016.03.06
Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. PT. Rineka Cipta.
Ayu, R. K. (2017). Perempuan Pebisnis Startup di Indonesia dalam Perspektif Cybertopia. Jurnal Studi Komunikasi (Indonesian Journal of Communications Studies), 1(2). https://doi.org/10.25139/jsk.v1i2.167
Bagus, I., Wiguna, S. A., Setia Dewi, K., Septarini, N. K., Bahasa, F., Universitas, A., & Abstrak, M. D. (2022). Dampak Kemajuan Teknologi Informasi pada Generasi Z di Era Society 5.0 bagi Sumber Daya Manusia.
Bailey, T. H., & Phillips, L. J. (2016). The influence of motivation and adaptation on students’ subjective well-being, meaning in life and academic performance. Higher Education Research and Development, 35(2), 201–216. https://doi.org/10.1080/07294360.2015.1087474
Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory (2 ed.). Prentice-Hall.
Blank, S., & Dorf, B. (2012). The startup owner’s manual: the step-by-step guide for building a great company. K & S Ranch.
Darmawan, I. W. B., & Rosidi. (2018). Pengaruh Nilai-nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Personalitas, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Pengaruh Orang Tua Terhadap Proses Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus pada Mahasiswa S1 Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer US. https://doi.org/10.1007/978-1-4899-2271-7
Dolot, A. (2018). The characteristics of Generation Z. e-mentor, 74, 44–50. https://doi.org/10.15219/em74.1351
Finaka, A. W., Nurhanisah, Y., & Devina, C. (2024, Januari). Startup Indonesia Terbanyak ke-6 di Dunia. indonesiabaik.id. https://indonesiabaik.id/infografis/startup-indonesia-terbanyak-ke-6-di-dunia
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gould, R. (2023, Agustus 8). Keuntungan Utama Memiliki Gen Z di Tempat Kerja. Kehidupan Perguruan Tinggi Umum. https://www.rasmussen.edu/student-experience/college-life/the-top-advantages-of-having-gen-z-in-the-workplace/
Hafidz, L. (2020, September 9). Potret Generasi Z: Native Digital yang Menciptakan Karir Sendiri. https://talentics.id/resources/blog/potret-generasi-z-native-digital-yang-menciptakan-karir-sendiri/
Hardiansyah, R., & Tricahyono, D. (2019). Identifikasi Faktor-Faktor Kesuksesan Start Up Digital di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, 27(2).
Lubis, A. I. (2014). Akuntansi Keperilakuan. Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2010). Organizational behavior: an Evidence-based Approach. McGraw-Hill Irwin.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4).
Nurhayati, A., & Noermijati. (2022). PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN TINGKAT PENGETAHUAN TERHADAP MINAT UNTUK BERKARIR DI BIDANG START-UP. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 376. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.4.01
Prameka, A. S., Sanusi, A., Futari II, O., & Kusnayain, Y. I. (2021). The Influence of Employer Branding Towards Generation Z Students Attractiveness on Start-up Unicorn. Hasanuddin Economics and Business Review, 5(2), 36. https://doi.org/10.26487/hebr.v5i2.2910
Purba, E. F., & Simanjuntak, P. (2011). METODE PENELITIAN (1 ed.). Percetakan SADIA.
Putri, I. E., Yusuf, A. M., & Afdal, A. (2021). Perspektif Teori Holland dalam Pemilihan Karir Siswa. EDUKATIF?: JURNAL ILMU PENDIDIKAN, 3(4), 1669–1675. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i4.591
Rahi, S. (2017). Research Design and Methods: A Systematic Review of Research Paradigms, Sampling Issues and Instruments Development. International Journal of Economics & Management Sciences, 06(02). https://doi.org/10.4172/2162-6359.1000403
Rainer, P. (2023, Agustus 29). Sensus BPS: Saat Ini Indonesia Didominasi Oleh Gen Z. Good Stats. https://data.goodstats.id/statistic/pierrerainer/sensus-bps-saat-ini-indonesia-didominasi-oleh-gen-z-n9kqv
Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Ries, E. (2011). THE LEAN STARTUP.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi / Stephen P. Robbins; Alih Bahasa, Tim Indeks (1 ed.). PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sentika, S., Yunizar, & Muizu, W. O. Z. (2020). PENGARUH PERSEPSI MENGENAI STARTUP TERHADAP PILIHAN BERKARIR DI BIDANG STARTUP MELALUI MOTIVASI PADA MAHASISWA GENERASI Y DAN GENERASI Z DI KOTA BANDUNG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(3).
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (1 ed.). Alfabeta.
Supardi, & Anwar, S. (2002). Dasar-dasar Perilaku Organisasi (1 ed.). UII Press Yogyakarta.
Suwarno, D. J., & Silvianita, A. (2017). Knowledge Sharing dan Inovasi Pada Industri Startup. Jurnal Ecodemica, 1(1).
Szabó, R. Z., & Krátki, N. (2018). Social Value Creation and Impact Measurement. Theory, Methodology, Practice, 14(1), 15–25. https://doi.org/10.18096/tmp.2018.01.02
Umar, J. (2015). PERANAN NILAI SOSIAL DALAM PENGEMBANGAN PENDIDIKAN UMUM.
Usmawati, E. (2019). GINZBERG’S THEORY OF CAREER. Widyaiswara PPPPTK Penjas BK. http://p4tkpenjasbk.kemdikbud.go.id/artikel/
Vieyt, R. (2022). Social values and their role in society. Global Journal of Sociology and Anthropology, 11(2), 1–002. www.internationalscholarsjournals.com
Walgito, B. (2010). PENGANTAR PSIKOLOGI UMUM. www.freepik.com
Widianti, E., Amelia, N., Tinggi, S., Yogyakarta, E. I., & Ab, I. (2024). PENGARUH NILAI SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT KERJA MAHASISWA PERBANKAN SYARIAH DI KOTA YOGYAKARTA. 3(2).
Zulaika, Y. F., & Sari, D. P. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, NILAI SOSIAL, DAN KECERDASAN ADVERSITY TERHADAP MINAT MAHASISWA UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 8(2), 277–284. https://doi.org/10.24815/jimeka.v8i2.25382
Template
